Il ne tient qu'aux entreprises et aux cadres français de saisir l'opportunité de se former pour donner un coup d'accélérateur aux performances comme aux carrières. En effet, aujourd'hui l'executive education apparaît comme une solution de choix aux entreprises qui doivent faire face à des changements et des bouleversements incessants. D'ailleurs, l'offre de formation continue de ces grandes écoles s'adapte elle-même en permanence à ce contexte évolutif. Par exemple, les programmes de formation continue portant sur des domaines tels que l'innovation ou encore l'économie digitale se sont développés ces dernières années, pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs cadres. Avec cette même volonté de mieux coller aux besoins et au rythme des entreprises, ces grandes écoles ont adapté leur organisation pédagogique et proposent également des formations courtes. D'une manière générale, les cursus d'executive éducation sont davantage concentrés tant pour les formations non-diplômantes que pour celles qui aboutissent à l'obtention d'un diplôme.

Rythmes adaptés

Par exemple, les programmes courts proposés par HEC Paris peuvent être suivis sous plusieurs formats : soit cinq journées de suite pour, par exemple, maîtriser les fondamentaux de la finance, soit dans un format de trois jours d'abord et deux jours ensuite, pour tenir compte des impératifs professionnels. D'une manière générale, ces programmes courts sont très ciblés : par exemple « réussir sa croissance externe » s'adresse à des directeurs généraux et à des dirigeants propriétaires d'entreprises.

Pour ceux qui veulent aller plus loin et obtenir un diplôme, il existe des executive mastères. HEC Paris propose huit executive mastères, formations diplômantes en management de niveau bac + 6 accréditées par la Conférence des Grandes Écoles. La formation se déroule en temps partiel et de manière modulaire afin de permettre la poursuite en parallèle de ses activités professionnelles. Ces executives mastères s'adressent aux managers et cadres dirigeants confirmés : à HEC, l'âge moyen de ceux qui s'y engagent est de 38 ans, avec déjà 13 années d'expérience professionnelle.

Enfin, il faut également évoquer le financement des formations executive education. Un financement qui peut être pris en charge de diverses manières, par l'entreprise par exemple, mais aussi dans le cadre du DIF. C'est là d'ailleurs un bon moyen de valoriser son Droit Individuel à la Formation de manière très efficace pour l'évolution de sa carrière professionnelle !