Salon Ressources Humaines/e-learning Expo : le programme des Conférences

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Plus que jamais l’édition 2019 de toute la communauté RH propose un programme de conférences de haut niveau qui viendront rythmer l’exposition et qui permettront aux 10 000 auditeurs (en cumulé) de comprendre les bouleversements technologiques qui ont et seront mis en place.


19 MARS 2019

14h30 à 15h30 Keynote inaugurale : Nouveaux enjeux, nouvelles solutions : le Digital Learning 2019
Animée par Michel Diaz, Féfaur

14h30 à 16h00 – Plénière RH - La fonction RH : une fonction qui s'éclate !
Transformation, recrutement, on-boarding, formation, expérience collaborateur, engagement, marque employeur, digitalisation illustreront les trois grands chapitres de cette conférence plénière :1. éclatement des thématiques RH - 2. Éclatement des acteurs RH - 3. Eclatement des compétences RH
Les sujets sur lesquels les équipes RH sont attendues se diversifient : de la paie aux déclarations sociales, du marketing RH au pilotage du changement, de rémunération globale au respect continu de l’ensemble des obligations légales individuelles ou collectives, en passant par le développement des compétences et du bien-être au travail, de la QVT à la RSE, etc. La Fonction RH s’éclate dans ses périmètres et territoires d’intervention.La Fonction RH s’ouvre, ses frontières deviennent de plus en plus poreuses La Fonction RH est amenée à partager des activités tant en interne avec les managers et de plus en plus les collaborateurs eux-mêmes, qu’en externe, sur avec l’ensemble des acteurs et partenaires de l’emploi, de la formation et des compétences. La fonction RH s’éclate enfin au sens du langage parlé, c’est-à-dire du plaisir. Elle a de plus en plus à veiller au bon climat social, au bien-être au travail. Au-delà des effets de mode, il s’agit là de véritables ruptures qui nécessitent des postures et des compétences nouvelles pour les équipes RH.
Animée par :
· Aline SCOUARNEC, Professeur Agrégé des Universités
· François SILVA, Professeur en management KEDGE Business School
Intervenants :
· Véronique MONTAMAT, Directeur Marketing et communication - SOPRA HR Software
· Thomas CHARDIN, Dirigeant Fondateur de Parlons RH
· Patrick STORHAYE, Président de FLEXITY, fondateur de RH INFO
· Stéphane DIEBOLD, Président de l’AFFEN, Directeur de TEMNA
· Valérie DORMEAU RALLI, Directeur Marketing France - META 4
· Daniel Lalande, Regional Sales Director, Cornerstone

15h45 à 16h45 – Conférence Skillsoft - Learning in the Digital Age – L’importance des compétences de demain
L’importance de l’évolution des compétences (l’équilibre des hard skills et soft skills) dans un monde où nos métiers de demain sont à inventer. C’est la coresponsabilité de l’entreprise et du salarié pour mettre en place ces enjeux : employabilité et évolutivité, fidélisation des talents et pénurie des compétences avec des parcours de formation sur l’efficacité professionnelle, le leadership, les IT skills et la compliance. Cet apprentissage doit être multimodal (watch/ read/ listen/ practice)
Animée par Stéphane de Jotemps

16h15 à 17h15 – Conférence Pixid - « Recours aux contrats flexibles (intérim, CDD, etc.) et transformation digitale
Le recours aux formes flexibles d’emploi (intérim, CDD, etc.) est un enjeu clé des services RH pour gagner en réactivité et s’adapter aux fluctuations d’activité de l’entreprise. Dans ce domaine, les outils digitaux permettent d’accélérer et de sécuriser les processus tout en assurant un meilleur pilotage. PIXID, leader européen sur la gestion digitale de la flexibilité du travail, invite l’équipe Transformation Digitale RH de la Société Générale et la Direction de Pontoon, expert de l’externalisation du recrutement et de la gestion des processus RH, à témoigner de leur expérience sur ces sujets. Retours d’expérience Société Générale et Pontoon.

16h15 à 17h15 – Conférence Accretio Digital Solutions - La digitalisation de ses RH : les bons tuyaux
L’importance de la dématérialisation et de l’automatisation des processus RH est aujourd’hui admise par les décideurs RH et chefs d’entreprises. Avec la démocratisation des outils collaboratifs et la simplicité qu’apporte le cloud, le facteur technologique n’est plus un frein à la transformation des entreprises. L’enjeu majeur de la digitalisation de la fonction RH n’est pas technologique mais culturel : une organisation plus collaborative, une politique de gestion des talents et des nouvelles mobilités, un développement de l’analyse de la performance RH...Ces différents choix stratégiques doivent être l’expression d’une vision portée par la RH et la direction. Lutter contre le désengagement, qui touche 94% des salariés français et attirer de nouveaux talents exigeants en développant une culture sont le véritable objet de la digitalisation de la RH. Mais attention, la digitalisation des RH est pavée de bonnes intentions. Gare au casse-pipe !

17h15 à 18h15 – Conférence Happytech (elearning)

17h30 à 18h30 – Conférence Markess - Quels sont les défis RH à relever avec le Digital : retours d’expérience


20 MARS 2019

9h45 – 10h45 – Conférence Cornestone – Digitalisation RH : Comment accompagner la stratégie de croissance d’une ETI ?
Le groupe MCS, déjà en forte croissance depuis plusieurs années, est passé de 400 à 1800 salariés l’année dernière lors de son rapprochement avec DSOgroup. Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines a jugé essentiel de digitaliser les processus RH, et d’aller vers une approche orientée gestion des talents plutôt qu’administrative, afin d’accompagner la croissance du groupe.
Intervenants :
Anne Denuelle, DRH Groupe, MCS

9h45 à 10h45 – Conférence Gamelearn - Transformez l'implication de vos employés et la communication interne en un jeu vidéo, vous serez le gagnant !
La gamification consiste à utiliser des mécaniques et techniques propres au jeu dans un contexte non ludique à l'origine. Les bénéfices de la gamification ont déjà été prouvés : génère l'engagement, solution face à la réticence aux processus ennuyeux, augmentation de la motivation et amélioration de la rétention. Les dynamiques de jeu contribuent à motiver et engager les personnes, pourquoi ne pas en profiter pour atteindre vos objectifs corporatifs ? Les challenges auxquels s'exposent les acteurs de tous secteurs sont innombrables ; découvrez comment ces mécaniques de jeu oeuvrent en faveur de vos objectifs et de ceux de votre organisation.
Intervenants :
· Nolwenn LEMARIÉ-BOUREL, Game-based Learning Expert, Gamelearn

10h00 à 11h00 - Conférence AGRH-Référence RH - Les solutions pédagogiques de demain au regard de la prospective des métiers RH

11h00 à 12h00 – Conférence Rise Up – Comment Biologique Recherche réussit à former et engager ses apprenants dans un contexte international ?
Biologique Recherche est une marque de cosmétique positionnée sur des soins sur mesure (Soins visage, corps et capillaires). Fondé il y a plus de trente-cinq ans, il ont acquis une réputation d'efficacité pointue. Son expertise unique dans les soins personnalisés d’exception est reconnue dans plus de 70 pays. Biologique Recherche dispense des formations e-learning à ses distributeurs et esthéticiens sur plusieurs continents. La rapidité de déploiement et la maintenance de leurs formations en 16 langues ont été les points clés dans la mise en place de leur LMS. Avec Rise Up, il est possible de traduire une même formation en plusieurs langues grâce à une interface intuitive et d'obtenir des statistiques de l'ensemble. Biologique Recherche utilise 6 différents quiz pour renforcer les compétences et l'engagement. Cyrielle Rul, Chef de Projet Formation Digitale chez Biologique Recherche revient sur les étapes de leur projet e-learning et la formation à distance de partenaires et collaborateurs dans un contexte international.
Intervenants :
· Cyrielle RUL, Chef de projet formation digitale, Rise Up

11h00 à 12h00 – Conférence Foederis - Comment tirer profit de la nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle
La nouvelle loi « Avenir Professionnel », lancée depuis le 6 septembre, est une véritable transformation des relations entre les institutions, l'entreprise et les salariés. Ne la subissez pas !
Au travers de l’analyse des nouveaux décrets publiés au 1er janvier et de propositions de recommandations, découvrez comment anticiper un plan d'action opérationnel pour développer les compétences de votre entreprise et de vos Talents…dans un rapport gagnant/gagnant.
Intervenants :
· Mickaël VANDEPITTE, Expert SIRH, Foederis

11h30 à 12h30 – Conférence Meta 4 – Comment relever le défi de la productivité RH dans un contexte d’incertitude ?
Les entreprises évoluent dans un monde de plus en plus incertain et mouvant. Elles doivent faire face à l’émergence de risques toujours plus nombreux et variés.La fonction RH est confrontée à ces mêmes difficultés.-Quelles sont les conséquences sur la fonction et ses pratiques ?- A la fois business partner et fonction support, comment peut-elle gagner en productivité afin de mener à bien l’ensemble de ses missions ? Efficacité du travail des équipes Recours à des modèles d’externalisation agiles et flexibles Souplesse face à l’imprévu : vers une logique d’assurance du traitement de la paieAutant de réponses ou pistes de réflexion illustrées par le témoignage de clients.
Animée par Valérie Dormeau-Ralli, Directeur Marketing de Meta4

12h15 à 13h15 – Conférence Cegid – Accepter l'expérience numérique avec Cegid et Peopledoc

12h15 à 13h15 – Conférence Woonoz - Neurosciences et formation : vente, relation-client, sécurité, pourquoi les équipes formées ne mettent-elles pas en pratique ? Les bons réflexes
Intervenants :
· Fabrice COHEN, Woonoz

14h00 à 15h00 – Conférence Sage – Application de la Loi Egalite Femmes - Hommes – Enjeux et impacts pour l’employeur
Depuis plusieurs années, le gouvernement lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes via des dispositions en faveur des femmes. La Loi Avenir professionnel, du 05 septembre 2018, impacte sur la sphère professionnelle car elle vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Certaines mesures ont déjà été mises en place via des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération, ainsi que des actions pour corriger ces écarts. Quels sont les spécificités de cette réforme ? Et quelles seront les sanctions pour les entreprises qui ne mettraient pas en place ces outils de contrôle ?

14h00 à 15h00 – Conférence 360 Learning – Learning Engagement Platforms : la réponse pour concilier attentes des apprenants et exigence de rentabilité ?
On l'a bien compris : l'engagement est le principal challenge des formateurs et CLO. Les plateformes de formation digitale se sont donc adaptées pour devenir plus interactives et augmenter l'engagement des apprenants. Mais l'engagement n'est intéressant que s'il permet également de servir les intérêts économiques de l'entreprise et de transformer celle-ci une organisation apprenante. Les Learning Engagement Platforms sont-elles la clé pour créer cet écosystème qui concilie développement personnel des collaborateurs et exigences de productivité de l’entreprise ?
Intervenants :
· Laura LESUEUR, Corporate Sales Manager, 360Learning

14h15 à 15h15 – Conférence Sopra Group – L’intelligence Artificielle au service de la performance et de la transformation de la fonction RH
La transformation digitale entraine un bouleversement dans les organisations, les méthodes de travail et l’engagement des collaborateurs. La fonction RH s’interroge sur ses nouvelles missions et sur ses propres évolutions à mener. Le regard croisé de 3 experts permettra d’éclairer ces réflexions et de partager des pratiques innovantes.
Intervenants :
· Olivier VENAILLE - Responsable Pôle France SIRH - Bouygues Construction
· Aline SCOUARNEC - Professeur Agrégé des Universités, Université de Caen ( IAE) et ESSEC, Rédacteur en Chef, Revue Management & Avenir
· Véronique MONTAMAT - Directrice Marketing et Communication - Sopra HR Software

15h15 à 16h15 - Conférence Crosstalent - Développement des talents : de la détection à la gestion des potentiels - Retour d'expérience avec ENGIE
Le groupe ENGIE a outillé avec Crosstalent un volet de sa nouvelle politique de développement de ses talents. L'ambition est de faciliter la détection des talents par les managers dans toutes les entités du Groupe partout dans le monde, favoriser un langage commun, valider les propositions d'intégration aux différents programmes de développement. Le process dématérialisé alimente des revues de personnel au niveau de chacune des business units et de la DRH Groupe; et permet un pilotage des actions entreprises à ces différents niveaux. Virginie Fléchet, Development Solutions Leader chez ENGIE viendra partager son expérience sur cette problématique clé et actuelle qu'est la "détection des talents"."
Intervenants :
· ENGIE - Virginie Fléchet - Development Solutions Leader, Group HR
· CROSSTALENT - Brice Mallié - Associé & Co-fondateur de Crosstalent

15h30 à 16h30 – Conférence Nivac - Formation des équipes de vente avec le Mobile Learning : des entreprises internationales du secteur du luxe font un retour d’expérience.
Nivac crée et administre des applications mobiles sur mesure pour la formation des équipes de ventes internationales dans le secteur du luxe. Outre le mobile learning, ces applications comportent de nombreux outils (aide à la vente, échanges de bonnes pratiques, gaming éducatif, réalité augmentée et peer learning) en utilisant le point de vente en tant que ressource pédagogique. Deux entreprises font le point sur les enjeux, les réussites et les difficultés constatées lors de la conception, le déploiement et l’exploitation de ces outils.
Intervenants :
· Jacky DONEDDU, Directeur Général, Nivac

15h45 à 16h45 – Conférence HR Path - Comment réussir sa transition vers le cloud
Vous utilisez une solution on-premise et vous envisagez certainement de faire migrer vos processus RH clés vers le cloud. Nous savons qu'il peut être difficile de décider par où commencer et ce qu'implique réellement une transformation digitale réussie. La conférence couvrira notamment les thèmes suivants à travers des témoignages clients qui utilisent des solutions SAP HCM ou Oracle PeopleSoft :- Transformation digitale : bâtir une stratégie RH pour le futur- Informations clés à connaitre pour les utilisateurs de solutions RH on-premise- Conditions de transformation : informations relatives à la migration et à l'intégration- Construire un Business case de migration vers le cloud RH

16h30 à 17h30 – Conférence Lab RH - Les Compétences du 21e siècle : comment faire la différence ?
A travers son ouvrage "Les compétences du 21e siècle", Jérémy Lamri (co-fondateur du Lab RH) propose une analyse de ces compétences à travers un modèle : leur nécessité, leur fonctionnement et leur potentiel de développement. Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences d'interaction et d'analyse. Il est désormais indispensable de savoir mettre en cause la fiabilité des informations, être créatif, travailler en équipe et communiquer clairement. Face à la rapidité et à la variabilité de l'information, il faut s'adapter, prendre des initiatives et produire un résultat inattendu.
Venez découvrir l'intervention de Jérémy Lamri qui vous livrera sa vision des Ressources Humaines et de leur avenir !
Intervenants :
· Jérémy LAMRI, CEO, Monkie-Tie et Lab RH

16h45 à 17h45 – Conférence Nell & Associés – Digital learning : études de cas et bonnes pratiques

17h00 à 18h00 – Conférence Jobs Féric

21 MARS 2019

9h45 à 10h45 – Conférence Cegid – Inboud recruting : le marketing s’invite dans les équipes RH

9h45 à 10h45 - Conférence My Serious Game - De l'onboarding aux soft skills
Décelez les soft skills de vos candidats, leurs qualités humaines et relationnelles. Lors d'un nouveau recrutement c'est au moment de la phase d'intégration que les soft skills sont importants à conforter et à valoriser. L'utilisation du digital learning pour accompagner cette phase d'engagement permet de former à vos valeurs et à l'image de celles-ci. Vous désirez cultiver l'esprit de compétition et la motivation ? Offrez des parcours de formations gamifiés (ex : challenges/récompenses). Vous exigez la transparence et une communication transverse ? Utilisez une solution de digital learning collaborative ! Vous souhaitez des collaborateurs réactifs ? Optez pour une formation digitale interactive et temps réel ! La formation digitale est une palette de solutions technologiques combinée à de puissants ressorts pédagogiques pour faire de votre formation un outil efficient car développé sur-mesure.
Intervenants :
· Frédéric KUNTZMANN, Fondateur et CEO, My Serious Game

10h15 à 11h15 – Conférence MC2i - Le Core RH : véritable accélérateur de la transformation digitale
Dans le cadre d’une économie globalisée, les directions des Ressources Humaines doivent s’adapter et leurs SIRH permettre de faire circuler l’information par-delà les frontières. Un projet Core RH est l’une des réponses à apporter à ce besoin, via la mise en place de systèmes d’information communs, prenant en compte les spécificités locales.mc²i Groupe, cabinet de conseil, spécialiste de la transformation numérique des ressources humaines présentera les principaux résultats de la 2e édition de son livre blanc sur le Core RH.Basé sur le retour d’expérience d’une quarantaine de grands comptes à dimension internationale ou multi-entités, cette étude dresse un panorama précis des enjeux, tendances et facteurs clés de succès, tels qu’identifiés par les sociétés dans leurs projets Core RH. Au travers de témoignages et des principaux enseignements de cette étude, nous aborderons lors de cette conférence :Les grands enjeux d’un projet Core RH - La maturité des entreprises sur l’harmonisation des processus et outils RH - Les différents modèles d’architectures applicatives - Les facteurs-clés de succès et les points de vigilance - Les perspectives d’avenir

11h00 à 12h00 - Conférence Up - Et si la santé et la vitalité durables du dirigeant et du collaborateur étaient de nouveaux indicateurs de performance de l’entreprise (KPI) ?
Au vu des obligations légales de l’entreprise en terme de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux, tous les outils permettant de diminuer la perméabilité du collaborateur au stress sont précieux. Ils permettent en effet d’augmenter sa qualité de vie et sa performance au travail par un plus grand confort ressenti dans les tâches quotidiennes. Les outils les plus connus répondent aux questions cruciales de l’organisation du travail, du management des équipes et de l’accompagnement individuel du collaborateur. Mais savez-vous qu’il est possible d’augmenter sensiblement et rapidement le confort DURABLE d’un collaborateur ou d’un dirigeant face au stress et à la pression en le formant à des règles d’hygiène de vie simples et faciles à mettre en place au quotidien ? Doit-on considérer la santé et la vitalité durables du collaborateur et du dirigeant comme des nouveaux KPI ? Le 21 Mars, au salon RH de Paris, nous verrons ensemble que cette approche s’appuie sur le physique et le biologique, premiers remparts physiologiques au stress, et qu’elle est simple, accessible et pleine de bon sens. Nous verrons aussi comment la connaissance fine des processus de préparation physique et biologique au stress m'a permis d'élaborer des cures d’urgence pour traiter efficacement des personnes en burn-out sur des temps courts.
Intervenant
· Lionel Pages, expert APM, expert en prévention des RPS, expert judiciaire, ostéopathe TO, créateur des centres Up' (centres de remise en forme personnalisée dédié au traitement du burn-out et au soutien à la performance)

11h00 à 12h00 – Conférence Nell & Associés - Table ronde: Digital Learning: les tendances 2019

11h30 à 12h30 – Conférence Sage –Construire, développer et diffuser sa proposition de valeur et sa marque employeur grâce à son SIRH
Dans un contexte général de transformation digitale, de guerre des talents et l’arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail, PVE (proposition de valeur employeur) et «marque employeur » apparaissent comme des solutions clés pour attirer, recruter et fidéliser les meilleures compétences, ainsi que pour favoriser l’engagement quotidien de chaque collaborateur. Comment votre solution de Talent Management peut-elle concourir à la valorisation interne et externe de votre organisation ?
Intervenants :
· David MAUTE, Product marketing manager, Sage

12h15 à 13h15 – Conférence Knowmore - Conduite du changement: Entrez dans l'ère du collaborateur augmenté

12h15 à 13h00 – Les Trophées du eLearning

14h00 à 15h00 – Conférence Affen - Le responsable de la formation est mort ! Vive le responsable des apprenants
Le 20ème siècle était le siècle de l'expert, le 21ème siècle sera le siècle de l'apprenant. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Comment remettre l'apprenant au centre de la formation ? Comment faire évoluer les métiers historiques de la formation ? Nous présenterons à partir de retours d'expériences d'entreprises, les tendances structurantes comme le marketing, la pédagogie ou la data, pour dégager des axes de transformation et de pilotage pour réinventer la formation.
Animée par Stéphane Diébold, Président de l'AFFEN

15h30 à 16h30 – Conférence GFI - Solutions de Gestion des Temps : Des « employés-consommateurs » plus engagés au service de la performance de l’entreprise
Consommateurs au quotidien, les salariés attendent un niveau de service élevé de leur entreprise. La digitalisation des processus grâce à des outils intuitifs permet aux collaborateurs de gagner en autonomie et aux managers d’optimiser la masse salariale. La mise en place d’une solution de Gestion des Temps est garante d’une politique RH juste et motivante. »
Intervenants :
Stéphane Dubois – Directeur Division Chronotime

16h15 à 17h15 – Table ronde / débat de clôture : Les nouvelles compétences de la formation, comment s’y préparer
Animée par Michel Diaz, Féfaur

> Retrouvez le programme sur le site du salon :
www.solutions-ressources humaines.com/event

> Prenez votre badge :
www.solutions-ressources-humaines.com/visiter



 

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