Ebuzzing parmi les meilleures entreprises où il fait bon travailler

Évaluer cet élément
(0 Votes)

- palmarès 2012 du "Great Place to Work® Institute" -

Chaque année, le "Great Place to Work® Institute" aide à produire les "Palmarès des Best Workplaces" de 46 pays dans le monde entier : chaque palmarès met en avant "les entreprises motivantes, où il fait bon travailler".

Pour l’édition 2012, "Great Place to Work®" a enregistré le nombre record de 146 participants au total, en retenant 46 pour son palmarès final, répartis en deux catégories selon la taille de l’entreprise. Ebuzzing se place ainsi 12ème (sur 34) dans le palmarès des entreprises de moins de 500 salariés.

 

 

« Nous sommes très heureux de cette reconnaissance car le bien-être de l’ensemble des salariés du groupe est au cœur de notre stratégie. Répartis sur 10 sites en Europe, faciliter et favoriser l’échange entre les collaborateurs est essentiel pour la bonne cohésion du groupe, c’est pourquoi nous les encourageons à s’exprimer notamment sur notre réseau social interne, où nous soulignons également les réussites des uns et des autres », explique Frédéric Montagnon, co-fondateur d’Ebuzzing.

« Les bonnes relations entre nos collaborateurs sont également renforcées grâce à l’agréable cadre de travail avec baby-foot, terrasses, concours loisirs et événements internes réguliers (...) » ajoute-t-il.

 

Innover et entreprendre : deux valeurs clés privilégiées pour de réelles évolutions en interne

Les collaborateurs sont généralement traités comme des entrepreneurs, les managers s’engageant à les faire grandir, c’est à dire à les former, non seulement aux métiers, mais surtout au management, à la prise de risque et à l’éthique des affaires.

Ebuzzing étant à la pointe de l’innovation, aucune formation n’est réellement adaptée à leurs nouveaux métiers que sont, par exemple, le community management ou le développement de services internet sociaux. Ainsi, des stagiaires sont formés en permanence et certains ont été recrutés ensuite en CDI et sont aujourd’hui des managers !

De plus, les rapports entre la direction et les employés sont ouverts, la communication étant totalement transparente au sein du groupe, sans information tabou. Le management partage chaque mois les performances de chaque entité ainsi que le chiffre d’affaires et les résultats du groupe.

Des règles adaptées aux jeunes et un joyeux cadre de travail pour s’épanouir

La moyenne d’âge des collaborateurs est très basse, 25 ans en moyenne, ce qui conduit à adapter l’entreprise à leurs besoins et non l’inverse : ainsi, Ebuzzing est très souple sur les horaires de travail, permet des appels téléphoniques privés pendant les heures de travail ou encore d’utiliser les réseaux sociaux à titre personnel (blogs, Facebook, Twitter, etc).

 

De plus, une ambiance “cocoon” a été créée avec de nombreux loisirs possibles : baby-foot, console de jeux, douche pour les plus sportifs ou encore des tables et parasols (chauffants, à Paris) pour déjeuner dehors en toute saison...

Les collaborateurs sont systématiquement intégrés dans toutes les décisions qui influent sur leur environnement de travail ou même sur la stratégie. C’est ce qui s’est passé, par exemple, dans le déménagement du siège parisien ou un petit groupe de travail a sélectionné l’endroit, l’agencement, le mobilier et les espaces de loisirs après avoir recueilli l’avis du groupe.

De plus, des événements locaux ou globaux sont régulièrement organisés pour récompenser les performances ou des soirées pour célébrer une innovation, un contrat ou encore un anniversaire. De la course de buggy dans les rue de Paris aux soirées privatives au restaurant ou en discothèque, toutes opportunités sont bonnes à prendre pour resserrer les liens entre collaborateurs ou équipes. Le Summit’11 a ainsi réuni pendant 4 jours en Tunisie la totalité de l’entreprise, occasion de partager ses visions, de s’assurer de l’adhésion de l’ensemble des équipes et surtout de recueillir les feedbacks et idées au travers de nombreuses réunions.

Un réseau social interne pour faciliter l’échange et le partage : Yammer

L’entreprise étant basée sur 10 sites en Europe, les nouveaux sont bien entendu présentés sur site mais surtout sur Yammer, le réseau social interne à l’entreprise. Cet équivalent de Facebook, dont l’accès est réservé aux collaborateurs, est un lieu privilégié d’échange et de partage, où les plus méritants y sont d’ailleurs systématiquement félicités.

L’utilisation de la langue anglaise y est privilégiée afin de s’assurer d’une bonne collaboration entre toutes les personnes du groupe.

Lu 2750 fois Dernière modification le jeudi, 23 juillet 2015 15:22
La rédaction

Le service Rédaction a pour mission de sélectionner et de publier chaque jour des contenus pertinents pour nos lecteurs internautes à partir d’une veille approfondie des communiqués de presse pour alimenter les rubriques actualité économiques, actualités d’entreprises, études ou encore actualités sectorielles. Pour échanger avec notre service Rédaction web et nous faire part de vos actualités, contactez-nous sur redaction@gpomag.fr

Annonces

V3 Banniere

Le magazine digital

Inscrivez-vous à notre édition digitale pour feuilleter gratuitement le prochain numéro

inscrit.png   

Paru le 4 mars 2024
GPO Magazine N°113
Demandez votre exemplaire au service Vente au numéro

Lire l'extrait GPO 113.png

Paru le 27 novembre 2023
Édition Spéciale Transformation digitale
Recevez-le dès aujourd'hui !
Abonnez-vous à l'année en cliquant ici

Vignette Lire un extrait HS Transfo Digitale.png

Livres Blanc et E-book

Le Système d'Exploitation Hybride Windows 11 de Microsoft Booste la Productivité et la Sécurité en Entreprise
Microsoft a récemment dévoilé Windows 11, son dernier système d'exploitation, qui s'adapte parfaitement au mode…
Quelle stratégie pour établir une relation commerciale durable en Allemagne : un guide pour les dirigeants d’entreprises françaises
L'Allemagne, premier partenaire commercial de la France, demeure un marché d'exportation incontournable pour les entreprises…
Comment favoriser sa transition vers une économie mondiale durable ?
La CSRD contribue à l’objectif de l’Union européenne de promouvoir une économie durable et responsable,…
Plus de livres blanc

Webinaires

Facturation Électronique 2024 : une opportunité de performer pour les entreprises !
Une enquête de Wax Digital a révélé que 70 % des professionnels de la comptabilité…
Comment faire prospérer son entreprise dans la conjoncture actuelle ?
Pour accompagner les entreprises au plus près de leurs préoccupations, les experts de KPMG, Crédit…
Comment aborder la fin du « quoi qu’il en coûte » ?
Symboles du « quoi qu'il en coûte » comme réponse au Covid-19, les prêts garantis…
Plus de webinaires

Services aux entreprises

 

è  DÉMATÉRIALISATION DES FACTURES : Une opportunité de performer pour les entreprises

visuel dématérialisation des factures.jpg

è  BUSINESS FRANCE : Établir des relations commerciales en l'Allemagne

L'Allemagne est le premier partenaire commercial de la France et représente le plus fort potentiel à l'export de la France à horizon 2025. Ce marché à la fois passionnant et exigeant mérite d'adopter une stratégie durable pour établir une relation commerciale sur le long terme. Tel est l'objectif de ce livre blanc de 64 pages intitulé "Quelle stratégie pour établir une relation commerciale avec l'Allemagne", proposé par Business France et ses partenaires de la Team France, et téléchargeable gracieusement.

 Couverture Livre Blanc Business France Allemagne.png

 

è  SYLOB : ERP pour l'industrie

Anticiper les évolutions industrielles et se projeter dans l'usine intelligente du futur, tels sont les objectifs visés par ce guide pratique de 20 pages à destination des PME intitulé "Industrie 4.0 & ERP", proposé par Sylob et téléchargeable gracieusement.

Couv Sylob CTA.png

 

è  ACROBAT : L'application PDF

Acrobat, l'application PDF n°1 adoptée par + de 5 millions de professionnels dans le monde. Rencontre avec Lofti Elbouhali, spécialiste Adobe chez inmac wstore

 

GPO Magazine

GPO Magazine, pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise est un magazine d'aide à la décision bimestriel, axé sur l'optimisation de la gestion d'entreprise, pour concrètement guider ses lecteurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, leurs démarches opérationnelles, la gestion de leurs droits et dans le choix de leurs partenaires.

Une ligne éditoriale concrète et pertinente qui conjugue tendances, cas concrèts et témoignages, dossiers d'analyse, dossiers marchés, dossiers métiers, focus, point de droit, point international, point fiscal. Plus des " Avis d'Experts ".

Contactez-nous

Nos autres sites d'information

Twitter - Derniers posts