Deloitte et Cadremploi publient les résultats de l'étude sur le " bonheur au travail ". Réalisée auprès de 1800 salariés, tous secteurs d'activités confondus, cette étude s'intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail.

À quelques jours de l’ouverture du SIMI (4, 5 et 6 décembre 2013), ACTINEO a présenté ce matin les résultats de son baromètre 2013¹ dédié à la qualité de vie au bureau. Deux ans après la publication de l’édition précédente, à quoi ressemble la vie au travail ? Que disent les actifs de leur environnement de travail ? Sont-ils satisfaits de leurs équipements, de leurs espaces, de la façon dont leur entreprise prend en compte ce sujet ? Le contexte de crise a-t-il des incidences sur la qualité de vie au bureau ?

Le Baromètre ACTINEO sur la qualité de vie au bureau offre aux entreprises un outil de mesure et de compréhension du lien existant entre aménagement de l’espace de travail et satisfaction, engagement et sentiment de bien-être des collaborateurs.

Orange Business Services et le cabinet de conseil Sia Partners publient une étude qui explore comment la « vague digitale » transforme les modes de travail des salariés et offre de nouvelles opportunités à l’entreprise dans sa relation avec ses clients et partenaires. Ce document repose notamment sur une étude menée en partenariat avec Sia Partners et Harris Interactive auprès de plus de 1 800 dirigeants d’entreprises dont des DSI et directeurs métier dans 5 pays européens.

En contrepoint de l'enquête auprès des entreprises (1000 entreprises interrogées) qui renseigne sur la pénétration des outils de communication et les intentions d'investissements des entreprises (Observatoire des Télécoms en Entreprises), Scholè Marketing enquête auprès des salariés (600 travailleurs sur écran) pour savoir quels sont les usages effectifs des outils de communication.

L’enjeu majeur des entreprises – quels que soient leurs taille ou secteur d’activité – est la compétitivité. Le management de transition apporte toute la flexibilité et l’expertise nécessaire à cette recherche de compétitivité accrue. Une étude exclusive de Robert Half Management Resources, spécialisé dans la mise à disposition de d’experts pour la gestion de projets, révèle pour quels types d’expertise les DAF (Directeurs Administratifs et Financiers) seraient prêts à recruter des managers de transition en 2015.

Avanade, premier intégrateur mondial des technologies Microsoft en entreprise, vient de publier les résultats d'une étude internationale sur l'évolution du rôle des départements IT. Cette étude révèle que les budgets et décisions technologiques sont progressivement retirés aux départements IT, qui assurent de nouvelles fonctions dans l'entreprise.

Pour la 4ème édition de son baromètre Small Business, dédié aux TPE-PME, American Express a voulu évaluer la résistance des TPE-PME européennes face à la crise, analyser les clés de leur réussite et les freins, notamment financiers, à leur croissance.

Cette information presse dresse, au travers de plusieurs études réalisées par des cabinets renommés, un tour d’horizon sur les marchés qui seront au cœur de l’actualité de la 3èmeEdition des Salons Solutions Ressources Humaines et E-Learning Expo qui se tiendra à Lyon les 24 & 25 Novembre 2014.

Poumon de l’économie européenne, les PME représentent plus de 99% du total des entreprises, dont 92% sont des « micro-entreprises » (moins de 10 salariés). Soumises constamment à un environnement économique incertain, elles sont pourtant largement plébiscitées et créatrices de valeur et d’emploi en Europe. En effet, les PME emploient 87 millions de personnes et génèrent une valeur ajoutée de 3 400 milliards d’euros.