À mi-chemin entre le voyage et l’immobilier, Remoters propose d’accompagner les télétravailleurs pour organiser leurs séjours de moyenne durée à l’étranger. La start-up les met en relation avec « un correspondant » basé à destination qui pourra dégoter la meilleure offre possible en fonction des besoins et des attentes.

Remoters négocie les prix et propose des logements deux fois moins chers que le prix des locations touristiques. 1 an après son lancement, Remoters dresse un état des lieux des motivations, des besoins et des freins de ces télétravailleurs qui souhaitent partir plusieurs plusieurs mois pour voyager et télétravailler autrement.

Combien de temps souhaitent-ils partir ? Seul ou en famille ? Envie de soleil ? Quelles sont les destinations ? Quel budget ? Pourquoi ? Décryptage.

Qui sont les télétravailleurs ?

Selon l’étude menée par Remoters, les télétravailleurs sont principalement : 

• des indépendants / freelance (29,8 %)
• des salariés en CDI (25,8 %)
• et des étudiants (19,5 %) 

Les télétravailleurs partent majoritairement seuls (52,6 %) ou en couple (25,9 %). À noter toutefois : 1 télétravailleur sur 10 part entre amis ou en famille.

Combien de temps veulent-ils partir ?

Une majorité souhaite partir plus de 3 mois (41,8 %) et près de 1 télétravailleur sur 3 envisage une période entre 1 et 3 mois (29,2 %). Quant au reste, ils n’ont pas de durées précises en tête.

En termes de lieu d’habitation, les télétravailleurs « moyenne et longue durée à l’étranger » optent majoritairement pour un appartement (pour 93 % des télétravailleurs interrogés même si 64 % ne sont pas fermés à d'autres modes de logement, notamment l’hôtel). En effet, si près d’1 télétravailleur sur 3 refuse d’aller à l’hôtel, les autres peuvent l’envisager. Très organisés, les télétravailleurs sont 38,5 % à être intéressés par une visite en visio de l’hébergement avant le départ.

42,9 % des personnes interrogées n’ont pas de contraintes fermes en termes de dates : à 1 semaine près ils s’adaptent. A contrario, pour 1 télétravailleur sur 5, la date est fixe. Pour le retour, près de 58 % des télétravailleurs concernés ne savent pas combien de temps ils vont rester. Comme pour la date d’arrivée : 46,6 % peuvent s’adapter à quelques jours près.

« Si le télétravail a connu une accélération, partir à l’étranger n’est pas encore une habitude ! Les indépendants qui ont une souplesse sur leur planning sont une majorité à tenter l’expérience. Mais un an après notre lancement, nous voyons des signaux positifs qui démontrent de plus en plus l’intérêt des employeurs à proposer cette approche à ses collaborateurs », explique Remoters.

Télétravailler à l’étranger, oui. Mais où ?

Selon le panel interrogés par Remoters, les télétravailleurs savent où il veulent aller (75,9 %). Ils ont un choix bien arrêté. Oui mais où ?

Top 10 des destinations les plus demandées

Barcelone
Lisbonne
Madrid
Dubaï
Guadeloupe
Ile Maurice
Canaries
Rome
Valence
Mexique Play Del Carmen

Mais une chose est sûre, c’est le besoin de retrouver du soleil (62,7 %) ! Ceci étant dit, près d’un télétravailleur sur 3 affirme être en mesure de s’adapter à la destination, peu importe la météo (29,3 %). Autre critère important : les télétravailleurs affirment vouloir opter pour une destination « hyper safe » (44,8 %).

Pourquoi télétravailler à l’étranger ? Pour une expérience de vie !

Selon l’étude Remoters, l’argent n’est pas une motivation clé. En effet, l’objectif est de vivre une expérience, découvrir une culture… pas d’économiser vis-à-vis de son quotidien en France. Pour preuve les francais ne cherchent pas une destination « bien moins cher qu’en France » (36,9 %). 31,3 % affirment même que le choix de la destination ne se fait pas en fonction du coût de la vie.

« Que ce soit pour les chefs d’entreprise/managers ou pour les collaborateurs, nous pensons que le télétravail à l’étranger est un avantage managérial de taille. Et si envisager le télétravail sur des périodes moyennes et longues durées était la solution ? Les collaborateurs vivent une expérience seuls, ou en famille, et reviennent plus motivés que jamais. On le voit dans cette étude, ce n’est pas pour économiser qu’ils veulent partir, c’est pour vivre une expérience hors norme. La crise Covid-19 a au moins eu cet avantage : rappeler l’importance de la vie pro / perso », poursuivent Remoters.