5883 CONTENT gop 1000x90 2024 Microsoft Work Magic W24

La rédaction

La rédaction

Le service Rédaction a pour mission de sélectionner et de publier chaque jour des contenus pertinents pour nos lecteurs internautes à partir d’une veille approfondie des communiqués de presse pour alimenter les rubriques actualité économiques, actualités d’entreprises, études ou encore actualités sectorielles. Pour échanger avec notre service Rédaction web et nous faire part de vos actualités, contactez-nous sur redaction@gpomag.fr

Les dirigeants peuvent inciter leurs jeunes salariés de la Gen Z à leur rester fidèles en mettant l’accent sur leurs opportunités de développement professionnel et leur rémunération. 

Selon une enquête de Qualtrics, la plus jeune génération d’employés (les moins de 27 ans, aussi appelés la “Gen Z”) est à la fois l’une des plus épanouis, les plus motivées et les plus impliquées, mais aussi la moins fidèle à son entreprise. Alors qu’ils sont 72 % à se sentir épanouis au travail, seuls 54 % d’entre eux s’imaginent rester au moins 3 ans dans leur entreprise actuelle. Ce pourcentage est de 13 points inférieur à celui de toutes les autres générations en France (67 %), et il montre que cette génération a des besoins différents par rapport à leurs aînés, qui se trouvent à un tout autre stade de leur vie professionnelle. Aux Etats-Unis l’écart est encore plus grand avec 20 points de différence.

Malgré la récente tendance à la « démission silencieuse », les employés de la génération Z sont ceux qui se sentent les plus engagés dans leur travail (64 %), alors que les baby-boomers sont ceux qui se sentent le moins engagés (50 %). Cette jeune génération rassemble également les employés qui seraient les plus enclins à promouvoir leur entreprise comme un lieu où il fait bon travailler (58 %). Seule la génération des Millenials fait mieux avec 61 %.

Étant donné que les membres de cette génération devraient être plus nombreux cette année que ceux du baby-boom en entreprise, les dirigeants doivent créer une expérience collaborateur tenant compte de besoins et d’attentes extrêmement variés.

« L’expérience collaborateur est importante pour tout le monde. Il convient de prêter autant d’attention à tous les professionnels, qu’il s’agisse de débutants ou de salariés expérimentés », déclare Benjamin Granger, Chief Workplace Psychologist chez Qualtrics. « Les taux d’engagement relativement faibles de la génération des baby-boomers suggèrent que les organisations ne répondent probablement pas à l’évolution des besoins de ces employés, qui accordent potentiellement davantage de valeur à la stabilité de leur poste actuel qu’à leur progression. »

Quelle que soit la génération, les employés sont plus susceptibles de rester fidèles à leur entreprise s’ils estiment qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs et que leur salairecorrespond à leurs besoins. Néanmoins, les plus jeunes sont influencés par des facteurs qui leur sont propres, et sont révélateurs d’une toute nouvelle perspective. Cette génération veut en effet être en mesure de remettre en question l’ordre établi. Il est également important pour eux de savoir comment signaler toute pratique contraire à l’éthique. Or, aucun de ces éléments n’est un facteur de rétention important pour les plus anciennes générations.

En outre, si les employés de la génération Z sont aussi engagés que le travailleur français moyen, leur implication est motivée par des critères uniques. Alors que les plus anciens se préoccupent de facteurs tels que la productivité et l’application de leurs compétences au travail, les membres de la nouvelle génération veulent trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et sentir que leur bien-être compte pour leurs managers.

La Gen Z est la génération d’employés parvenant à trouver un équilibre entre vie privée et professionnelle (60%), ce qui n’est pas toujours évident lorsque l’on arrive sur le marché de l’emploi et que l’on doit s’adapter dans un environnement hybride ou distant. Malgré ces défis, les Gen Z affichent un niveau de bien-être supérieur, en particulier en ce qui concerne leur énergie (60%) et leur épanouissement au travail (72%). Il est essentiel de promouvoir et soutenir cette recherche d'équilibre.

« En effet, les nouvelles générations d’employés ont des perspectives différentes quant au rôle du travail dans leurs vies », « Les dirigeants attentifs à leurs besoins et attentes peuvent emporter l’adhésion de leurs meilleurs talents, ceux qui sont prêts à se surpasser. », explique Benjamin Granger.

tab


Utile et innovante, cette solution de gestion comptable et financière basée sur l’intelligence artificielle s’adresse aux dirigeants de TPE et PME qui souhaitent moderniser la gestion de leur comptabilité.


Dans une recherche menée par les enseignantes-chercheuses Delphine Minchella de l’EM Normandie et Gisele de Campos Ribeiro de Paris School of Business, la localisation d’une entreprise – et spécialement, le trajet que les salariés doivent accomplir deux fois par jour pour aller travailler – revêt une importance capitale pour eux, ainsi que pour les postulants à des emplois. La durée, le coût et le confort du trajet sont plus importants que les commodités disponibles autour du bureau. De plus, la question de la disponibilité des transports en commun est particulièrement cruciale pour les femmes. Aussi, limiter la réflexion à la seule organisation des espaces de travail, comme le font de nombreuses entreprises, est nécessairement réducteur.


Dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la cosmétique, les entreprises doivent faire face à de nombreuses contraintes et exigences… Pour répondre à ces défis, la gestion de la donnée est essentielle et les entreprises doivent être en mesure de la récolter, la trier, la maîtriser et l’exploiter.


La plateforme de santé mentale teale à destination des collaborateurs et des entreprises révèle les 5 leviers d’action RH à mettre en place pour répondre aux 30% des salariés ayant envisagé de quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale. Alors que près d’un salarié sur deux se trouve dans un état de santé mentale globalement sous-optimal en raison du stress au travail, et que 23% sont dans un état critique ou à risque de dépression, il est désormais impossible de fermer les yeux sur ce problème.


SolarWinds éditeur qui propose des logiciels de gestion des ressources informatiques et d’observabilité a dévoilé les conclusions de son rapport 2024 sur les tendances informatiques, IA : amie ou ennemie ? Est-ce que les professionnels de l’informatique considèrent l’IA comme une menace.


Selon l’étude AWS x S&P Market Intelligence, 65% des PME très axées sur les données affichent de meilleures performances financières que leurs concurrents, contre seulement 33% pour les PME moins axées sur les données. Les PME très axées sur les données sont environ deux fois plus susceptibles de bénéficier d'impacts positifs des données sur des résultats clés comme la satisfaction client (69% vs 37%), les revenus (65% vs 34%) ou l'efficacité des processus (65% vs 32%). 60% des PME dotées d'une stratégie data mature et complète dépassent financièrement leurs concurrents, contre seulement 24% pour celles en étant aux premiers stades.


À travers l'une des plus grandes enquêtes de ce type menée dans 24 pays et 12 secteurs d'activité, TCS dévoile comment l'IA est aujourd’hui utilisée par 86% des chefs d’entreprise du monde entier pour améliorer leurs revenus et stimuler l’innovation.


Les applications dans l’IA de Prodaso vont permettre à l’éditeur européen d’ERP d’accompagner ses clients industriels dans l’optimisation de leurs ateliers et de leur production.


Arctus, expert en transformation digitale, accompagne les managers et les décideurs dans la mise en place de nouveaux dispositifs digitaux internes. Dans ce contexte, la société publie une nouvelle édition de son Observatoire du travail hybride & augmenté pour capter l’évolution des usages en matière d’hybridation du travail. L’IA générative est désormais prise en compte.


Page 9 sur 1133

Annonces

cta livre blanc facture

Le magazine digital

Inscrivez-vous à notre édition digitale pour feuilleter gratuitement le prochain numéro

inscrit.png   

Paru le 30 juin 2024
GPO Magazine Hors-série RH, Entreprise Agile et Mobilité
Demandez votre exemplaire au service Vente au numéro

Visualiser extrait HS Mobiilté GPO 06:24.png

Paru le 4 mars 2024
GPO Magazine N°113
Demandez votre exemplaire au service Vente au numéro

Lire l'extrait GPO 113.png

Livres Blanc et E-book

15 propositions pour lutter contre la fraude et la criminalité financière
Comment améliorer la lutte contre la fraude et la criminalité financière ? Quel arsenal législatif…
Guide Infrastructure 2024 pour gérer plus facilement son IT
Dans un environnement où la technologie évolue, les entreprises doivent constament adapter et améliorer leurs…
Guide stratégique pour la direction générale : implémentation et utilisation optimale d'un ERP
La mise en place ou le remplacement d’une solution ERP est un choix fort qui…
Plus de livres blanc

Webinaires

Facturation Électronique 2024 : une opportunité de performer pour les entreprises !
Une enquête de Wax Digital a révélé que 70 % des professionnels de la comptabilité…
Comment faire prospérer son entreprise dans la conjoncture actuelle ?
Pour accompagner les entreprises au plus près de leurs préoccupations, les experts de KPMG, Crédit…
Comment aborder la fin du « quoi qu’il en coûte » ?
Symboles du « quoi qu'il en coûte » comme réponse au Covid-19, les prêts garantis…
Plus de webinaires

Services aux entreprises

è Comment gérer plus facilement son infrastucture IT ?

Le guide complet pour découvrir toutes les solutions IT qui permettent d'élaborer une stratégie informatique performante : solutions d'infrastructures, réseau et sécurité, énergies, baies et racks

Télécharger le Guide Infrastructure IT 2024-2025

Photo Guide Infra IT 2024 Inmac.png

 

è Direction générale, quel niveau d'exigence requis pour le déploiement d'un ERP dans une entreprise industrielle ?

Les clés du niveau d'implication de la direction générale dans un projet d'acquisition ou d'implémentation d'un ERP industriel

Télécharger le livre blanc 

EBOOK SYLOB - Direction Générale.jpg

 

è Comment les données et l’IA peuvent révolutionner les prises de décision ?

L'impact que les données peuvent avoir sur l’entreprise et comment des outils technologiques permettent d’exploiter ces données de manière efficace et sécurisée.

Visualiser la vidéo sur notre chaîne en cliquant ici


è
 Découvrez le réel impact de Windows 11 Professionnel

Grâce à la sécurité activée par défaut, les entreprises du monde entier prennent des initiatives plus audacieuses et des décisions plus rapides.

 
è Facturation électronique 2026

Un guide détaillé sur les étapes clés pour réussir son passage à la facturation électronique 2026 et franchir le pas de la dmatérialisation, avec tous les bénéfices qui l'accompagnent.

LB Facturation electronique 2026 Docuware.png

 

è  BUSINESS FRANCE : Établir des relations commerciales en l'Allemagne

L'Allemagne est le premier partenaire commercial de la France et représente le plus fort potentiel à l'export de la France à horizon 2025. Ce marché à la fois passionnant et exigeant mérite d'adopter une stratégie durable pour établir une relation commerciale sur le long terme. Tel est l'objectif de ce livre blanc de 64 pages intitulé "Quelle stratégie pour établir une relation commerciale avec l'Allemagne", proposé par Business France et ses partenaires de la Team France, et téléchargeable gracieusement.

 Couverture Livre Blanc Business France Allemagne.png

 
è  SYLOB : ERP pour l'industrie

Anticiper les évolutions industrielles et se projeter dans l'usine intelligente du futur, tels sont les objectifs visés par ce guide pratique de 20 pages à destination des PME intitulé "Industrie 4.0 & ERP", proposé par Sylob et téléchargeable gracieusement.

Couv Sylob CTA.png

 

GPO Magazine

GPO Magazine, pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise est un magazine d'aide à la décision bimestriel, axé sur l'optimisation de la gestion d'entreprise, pour concrètement guider ses lecteurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, leurs démarches opérationnelles, la gestion de leurs droits et dans le choix de leurs partenaires.

Une ligne éditoriale concrète et pertinente qui conjugue tendances, cas concrèts et témoignages, dossiers d'analyse, dossiers marchés, dossiers métiers, focus, point de droit, point international, point fiscal. Plus des " Avis d'Experts ".

Contactez-nous

Nos autres sites d'information

Twitter - Derniers posts