La rédaction

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Le Sénat a supprimé le compte personnel de prévention de la pénibilité synonyme de complexité et d'insécurité juridique dans les entreprises, montrant ainsi qu'il n'est pas trop tard pour éviter une erreur majeure. Les TPE/PME, nous le répétons depuis des mois, ne sont pas en capacité de supporter cette nouvelle contrainte qui, si elle devait être mise en œuvre, serait ravageuse.


La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a mis en place le dispositif de prise en compte de la pénibilité au travail. Il comporte deux volets : l’un en faveur de la prévention de la pénibilité et l’autre  relatif aux mesures de compensation de la pénibilité. L’enjeu est l’amélioration des conditions de travail et la prise en compte de l’incidence physique des travaux identifiés comme pénibles dans un contexte d’allongement de la durée du travail et de l’espérance de vie.


Il est fréquent de voir opposé la dématérialisation fiscale des factures clients en PDF à la dématérialisation en mode EDI. Cette opposition est une erreur ; elle traduit une profonde incompréhension du besoin des entreprises du B2B, qui émettent ou reçoivent des factures.


Selon le rapport 2012 de l’Observatoire de la Sécurité des Cartes de Paiement (OSCP), les paiements par Internet représentent 61% du montant des fraudes, soit 253 millions d’Euros en 2011. Les consommateurs sont de plus en plus conscients et sensibles face à ces problématiques : nous connaissons tous au moins une personne de notre entourage ayant été victime d’une usurpation d’identité ou d’une utilisation frauduleuse de sa carte bancaire.


Les récentes modifications de la législation en matière de dématérialisation fiscale ainsi que l’ordonnance du 26 juin 2014 - qui indique que l’Etat Français souhaite d’ici 2020 recevoir 100% de ses factures au format électronique – mettent les entreprises sur le qui-vive quant à la mise en place de solutions de dématérialisation fiscale.


Le poids du coût des télécommunications est une préoccupation pour de nombreux chefs d’entreprises. Pour un tiers d’entre eux*, ces coûts se positionnent même avant ceux de l’informatique  dans la liste des charges dont ils doivent absolument tenir compte. Et les petits sont aussi touchés que les grands : 61% des entreprises de moins de 200 salariés annoncent également que les télécoms sont leur poste de dépense le plus élevé.

Dans un contexte difficile et sous le regard de Bruxelles, la loi rectificative pour 2014 et la loi de finances pour 2015 ne présentent pas de mesures exceptionnelles. Jean-Claude André, associé, et Renaud Duval, fiscaliste Baker Tilly France, commentent les évolutions fiscales et leurs conséquences pour les particuliers et les entreprises.


Aujourd’hui, le taux d’absentéisme atteint en moyenne 4,5 % dans les entreprises françaises. S’il concerne tous types d’entreprises, certains secteurs d’activités tels que la métallurgie, la chimie, la pétrochimie, ou encore le transport se détachent particulièrement. Des métiers physiques, des conditions de travail difficiles, un salaire bas expliquent en partie un absentéisme élevé. Mais les services ne sont pas épargnés avec, en tête, les call-centers connus pour leur turnover important et dont le taux d’absentéisme atteint parfois plus de 10%. La restauration, le tourisme, les banques ou encore les assurances ne sont pas en reste avec des taux pouvant atteindre jusqu’à 7 à 8 %.


Dans le monde tourmenté actuel, l’innovation n’est pas une lubie, c’est un devoir.  Tout le monde le sait, mais tout le monde l’applique-t-il ?

Recruter le bon candidat ne suffit plus, encore faut-il le garder ! Lorsque l’on sait que près d’un salarié sur deux envisage de quitter son entreprise pendant la période d’essai[1], on comprend mieux l’intérêt d’optimiser et d’améliorer le processus d’intégration (ou « on-boarding ») pour les nouveaux collaborateurs.


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