Generix Group, éditeur de solutions SaaS collaboratives pour l’écosystème de la Supply Chain et du Commerce, annonce Resource Management System, sa solution de planification et d’optimisation des ressources en entrepôt. Face à la complexité croissante des flux de commandes et aux problématiques d’absentéisme et de turn-over, les entreprises doivent être en capacité de mieux anticiper.

Yooz renforce son positionnement d'acteur de l’automatisation du processus Purchase-to-Pay (P2P) avec le lancement de sa nouvelle fonctionnalité Budget qui offre aux décideurs financiers et comptables un outil de pilotage du budget en temps réel facilitant la prise de décision.

Cornerstone OnDemand, acteur des solutions d'expérience talent, annonce le lancement d'Opportunity Marketplace, un nouvel outil faisant partie de la gamme des plateformes de développement orienté et disponible au sein de sa Talent Experience Platform (TXP). Centré sur les compétences, et alimentée par l'IA, Opportunity Marketplace permet aux entreprises d'améliorer l'agilité de leurs effectifs et la mobilité interne en offrant aux collaborateurs une visibilité sur les possibilités d’évolution au sein de leur entreprise.

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) à hauteur de 6 % de l’effectif concerne tous les employeurs occupant au moins 20 salariés. Au titre de l’année 2022, la déclaration annuelle et, le cas échéant, le paiement de la contribution, seront à réaliser auprès de l’Urssaf sur la DSN d’avril 2023, exigible le 5 ou 15 mai 2023. À cette occasion, les experts SVP font le point sur quelques mesures en droit social concernant notamment le calcul de l’effectif d’assujettissement à l’obligation d’emploi, la conséquence du franchissement du seuil de 20 salariés au regard de la déclaration annuelle et le calcul de la contribution.