La rédaction

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Dans un contexte où la crise sanitaire a profondément modifié l’organisation du travail et poussé les entreprises à la généralisation du télétravail, l’importance du bien-être au travail est d’autant plus d’actualité, et doit être placé au coeur des préoccupations des entreprises et de la société.


La pandémie de covid-19 a mis brutalement en lumière l'importance de la digitalisation. Alors qu'une crise économique sans précédent s'annonce (selon la Banque Mondiale) et que la distanciation sociale reste la règle, les entreprises qui veulent rester compétitives comptent sur Internet pour atteindre et retenir leurs clients.


Jusqu’à la pandémie qui a touché le monde entier, près de la moitié des entreprises françaises se basaient en premier lieu sur le chiffre d’affaires pour évaluer leur succès. Suite au confinement, les prévisions de croissance des entreprises françaises ont chuté de 31 %, avec pour conséquence de modifier leurs priorités.


Factofrance, acteur de référence sur le marché de l‘affacturage en France, annonce le lancement de Digifact, un nouveau service en ligne de transmission dématérialisée des factures, avoirs, justificatifs et documents de cession.


La Confédération générale des Scop dévoile les résultats du « baromètre de la nouvelle performance des entreprises », réalisé avec OpinionWay, auprès de salariés et de chefs d'entreprise français. Parmi de nombreux enseignements significatifs, cette étude révèle que les seuls critères financiers ne sont plus considérés comme suffisants pour évaluer la performance des entreprises.


La crise sanitaire actuelle a bouleversé le fonctionnement de nombreuses sociétés, mettant en évidence les failles de certaines alors que d’autres révélaient leurs points forts. Quand on sait que 93 % des Français estiment que la qualité de la relation client d’une entreprise a un impact sur son image globale1, il est essentiel d’y prêter une attention particulière.


De nombreuses entreprises accordent de plus en plus à leurs employés la possibilité de télétravailler. Ce modèle offre en effet de nombreux avantages à l'entreprise comme à l'employé, le plus important étant, dans le contexte de l'épidémie de Covid-19, la continuité des activités.


Permise à titre exceptionnel, durant la crise sanitaire, la reprise par le dirigeant de sa société constitue une ouverture dont l’importance prise au cours des derniers mois invite à la passer au crible de la moralité des affaires et du pragmatisme.


Alors qu’une seconde vague de coronavirus frappe le pays, le gouvernement encourage vivement les organisations à recourir au télétravail autant que possible pour réduire les risques de contamination liés à la proximité dans les espaces professionnels. Or, si le format a été plébiscité durant le confinement et à sa sortie, cette nouvelle « norme » suscite aussi des inquiétudes et de nouveaux questionnements.


Le concours Next Innov vient de primer hubtobee pour sa solution toute nouvelle de télétravail et de flex-office. Cette innovation arrive comme une réponse à la lame de fond de ce nouveau paradigme d’organisation du travail, installé si soudainement avec le confinement pour tous.


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