Lorsque fin 2021, Universign fusionne avec d’autres professionnels européens de la signature électronique, le groupe Signaturit doit harmoniser sa nouvelle organisation comme son offre et faire face à un gros volume de recrutement. Alors que la stratégie du groupe évolue avec la recherche de profils spécialisés en ventes, marketing ou encore produits, Universign s’oriente vers un cabinet de recrutement capable d’identifier des talents multi-secteurs.

La DRH - ayant précédemment travaillé avec Approach People Recruitment et très satisfaite de la collaboration - propose de faire appel à ce cabinet de recrutement, présent dans différents pays européens, s’appuyant sur une expertise dans différents secteurs depuis plus de 20 ans.

Le cabinet gagne rapidement la confiance d’Universign à Paris, en identifiant un profil recherché par les équipes internes depuis 8 mois (Product Owner R&D expert de la cryptographie) en seulement 15 jours. S’appuyant jusqu’ici sur l’expertise de trois cabinets de recrutement, l’entreprise opte pour une collaboration exclusive avec Approach People Recruitment.

L’accompagnement du cabinet fait la différence, et ce, non seulement grâce à sa capacité à comprendre les attentes du groupe et ses critères incontournables pour les postes à pourvoir et lui présenter des candidats qualifiés, mais aussi grâce à sa force de conseil qui consiste à partager régulièrement les retours sur les candidats ou conseiller l’équipe RH sur l’évolution du marché pour s’y adapter ou revoir le budget prévu par la DAF.

“ Nous avons imaginé une collaboration adaptée aux besoins d’Universign. L’entreprise bénéficie d’un consultant par poste recherché et d’un chargé de compte qui pilote la relation, fournit des retours qualifiés chaque semaine et partage ses conseils, en fonction de l’évolution du marché comme des attentes. Ce suivi régulier ainsi que nos conseils permettent d’optimiser les résultats pour qu’Universign comme Approach People Recruitment puissent cibler et attirer les meilleurs profils ”, explique Emilie Narcy, directrice des opérations d’Approach People Recruitment.

“ Approach People Recruitment ne sélectionne que les meilleurs candidats selon les compétences requises et veille à leur présenter les éléments clés de l’entreprise comme du poste pour que les étapes du processus de recrutement en interne soient le plus efficace possible. Leur savoir-faire nous permet de gagner du temps pour la suite du processus de recrutement. Nous avons trouvé un partenaire fiable et sur lequel nous appuyer en toute confiance ”, ajoute-t-elle.

“ Le cabinet fait preuve d’agilité et sait trouver rapidement des solutions en amont ou durant un processus de recrutement. Cette relation de confiance nous permet de les solliciter sur divers postes, notamment les plus urgents et décisifs pour l’organisation de l’entreprise, ainsi que des métiers spécifiques sur lesquels il y a pénuries de profils ”, se félicite Feten Chérif Haddad, Human Resources Business Partner d’Universign.