Notre concept de marque employeur est basé sur l’objectif de l’entreprise, à savoir "Avoir un impact", et met l'accent sur l'impact que les employés peuvent avoir par leur travail, depuis leurs propres ambitions et besoins jusqu'au monde dans lequel ils vivent. La polyvalence des potentiels employés a été combinée à la polyvalence que Faber Group offre à travers ses différentes divisions et fonctions pour aboutir au concept créatif : travailler chez PAKi Logistics ou dans l'une des divisions de Faber Group signifie que vous pouvez être et devenir plus qu'une version de vous-même et avoir un impact significatif.

Le concept créatif est traduit dans une campagne qui montre visuellement des collègues portant littéralement leur impact en transportant une copie d'eux-mêmes en taille réelle et des formulations formant un contraste inattendu - généralement une combinaison de compétences professionnelles et de Soft Skills, comme "à quel point pouvez-vous être intelligent et attentionné ?" - pour attirer l'attention et la curiosité du destinataire.

Un site web dédié aux carrières, career.faber.group, a été lancé. Il présente Faber Group, PAKi Logistics et nos autres divisions, ce que nous faisons en tant que principal fournisseur de services de transport circulaire de palettes et les objectifs et valeurs que nous défendons. Bien sûr, les opportunités d'emploi et les avantages de travailler avec Faber Group, PAKi Logistics et nos autres divisions sont présentés, ainsi que la possibilité d'envoyer une candidature spontanée ou de postuler pour un stage ou un apprentissage.

En parallèle, une série de supports a été développée, en particulier des annonces et des vidéos pour les réseaux sociaux, et de nombreuses autres nouveautés sont prévues pour 2023 !