Dans un contexte difficile et sous le regard de Bruxelles, la loi rectificative pour 2014 et la loi de finances pour 2015 ne présentent pas de mesures exceptionnelles. Jean-Claude André, associé, et Renaud Duval, fiscaliste Baker Tilly France, commentent les évolutions fiscales et leurs conséquences pour les particuliers et les entreprises.

Aujourd’hui, le taux d’absentéisme atteint en moyenne 4,5 % dans les entreprises françaises. S’il concerne tous types d’entreprises, certains secteurs d’activités tels que la métallurgie, la chimie, la pétrochimie, ou encore le transport se détachent particulièrement. Des métiers physiques, des conditions de travail difficiles, un salaire bas expliquent en partie un absentéisme élevé. Mais les services ne sont pas épargnés avec, en tête, les call-centers connus pour leur turnover important et dont le taux d’absentéisme atteint parfois plus de 10%. La restauration, le tourisme, les banques ou encore les assurances ne sont pas en reste avec des taux pouvant atteindre jusqu’à 7 à 8 %.

Recruter le bon candidat ne suffit plus, encore faut-il le garder ! Lorsque l’on sait que près d’un salarié sur deux envisage de quitter son entreprise pendant la période d’essai[1], on comprend mieux l’intérêt d’optimiser et d’améliorer le processus d’intégration (ou « on-boarding ») pour les nouveaux collaborateurs.

Alors que les objets connectés font partie des 34 priorités de la nouvelle politique industrielle française, une récente étude Infoblox révèle la prise de conscience des entreprises sur les capacités techniques et physiques nécessaires pour les gérer. Il ressort en effet que 90% des DSI prévoient ou implémentent déjà des solutions visant à leur permettre de supporter les demandes « d'objets » dont le nombre est estimé* à 26 milliards (hors PC, tablettes et smartphones) à l'horizon 2020.

Elle fait de son mieux pour ne pas effrayer. Via de nombreux rapports et annonces gouvernementales, elle promet un regain de croissance, des emplois à long terme, une meilleure qualité de vie. Rien n’y fait. La Transformation Numérique effraie. En particulier les chefs d’entreprises établies, moins enclins à apprécier les nouveaux services offerts par des acteurs de type Airbnb, Uber ou Blablacar qu’à appréhender les risques que ces derniers font peser sur leur propre activité : seuls 36% des entreprises interrogées par Roland Berger consulting en 2014 avaient formalisé une stratégie numérique. L’attentisme prévaut.

7 mois après son lancement,  la FrenchTech  est une véritable réussite. Mon âme « d’ ex-start-up-euse » du numérique s’en réjouit. Cette aventure me rappelle ma vie à la fin des années 90 avant l’éclatement de la bulle Internet. Une vitalité, une incroyable ambition, un foisonnement d’idées, une communauté d’entrepreneurs et d’investisseurs … bref une énergie follement positive. 15 ans après, nous ne pouvons que nous féliciter de ce mouvement encouragé par le gouvernement. Il était temps !