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Actu Management & RH 590

Dans un environnement toujours plus concurrentiel, marqué par une situation économique tendue, les entreprises ont compris que l’innovation était, sinon un facteur clé de succès, en tout cas une dimension indispensable à leur survie, au même titre que la collaboration entre les employés permet d’accroître leur productivité. Si l’on observe une volonté grandissante de favoriser les échanges en entreprise, soutenue par l’arrivée de nouveaux outils informatique, la place faite à l’innovation en entreprise reste encore en retrait.

Le 5 octobre prochain, l’association Hanploi et Handigolf organisent la seconde édition des Drives de l’Insertion, une rencontre entre handigolfeurs et managers au golf de Rochefort-en-Yvelines. Sensibiliser les managers à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, tel est l’objectif de cet événement sportif.


Sitel, un des leaders mondiaux de l’externalisation de centres de contacts, et l’externalisation des processus métier (BPO), présente son dispositif de formation Sitel Coaching Process.

Le cabinet H3O, spécialiste des ressources humaines et du management de transition, amorce une grande campagne de sensibilisation à l’égard des TPE, PME et filiales de groupes, sur la formation. Jean-Paul Jérôme, ancien chef d’entreprise et DRH au sein de différentes structures, prend en charge cette mission pour L’entité Conseil et Formation du groupe H3O. Il aura pour objectif de faire prendre conscience aux entreprises de l’ampleur des bénéfices qu’elles et leurs salariés peuvent tirer d’une formation ciblée.


La rédaction de Liaisons Sociales Magazine (un titre Wolters Kluwer) a enquêté sur 65 formations en GRH pour dresser son 5ème palmarès des formations RH en troisième cycle, en cursus initial ou continu. Présenté dans le numéro de septembre, ce classement inédit – le seul qui s’appuie sur une analyse pragmatique du contenu pédagogique – est très attendu par les professionnels et les étudiants en ressources humaines. Dans le même numéro, un sondage ANDRH-INERGIE apporte un éclairage complémentaire sur le palmarès, en faisant le point sur les attentes des professionnels des RH en matière de formation.


Pas de répit pour les managers de transition. Pour le premier trimestre 2012, le Baromètre de l'AFMDT montre une nette hausse de l'activité.


MPFrance, l’entité française du groupe européen EBP, acteur de référence dans l’accompagnement global en marchés publics pour les entreprises, met en place des formations destinées aux entreprises qui souhaitent soumissionner aux marchés publics informatique.


Kompass International, leader mondial de l’information marketing, renforce son engagement citoyen en signant Le manifeste pour la première embauche.


Un Groupe de travail pour évaluer les impacts économiques et sociétaux de la Formation Professionnelle. La plupart des acteurs s’accordent aujourd’hui sur la valeur ajoutée de la formation professionnelle pour le salarié, l’entreprise et la société.


La plupart des acteurs s’accordent aujourd’hui sur la valeur ajoutée de la formation professionnelle pour le salarié, l’entreprise et la société. Mais comment mesurer l’impact d’une formation pour un salarié ? Comment chiffrer le retour sur investissement d’une formation pour une entreprise ? Nous disposons encore de très peu d’outils pour évaluer et valoriser les retombées de la formation professionnelle.

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Anticiper les évolutions industrielles et se projeter dans l'usine intelligente du futur, tels sont les objectifs visés par ce guide pratique de 20 pages à destination des PME intitulé "Industrie 4.0 & ERP", proposé par Sylob et téléchargeable gracieusement.

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