Oui, mais rien n'oblige l'employeur à accepter. S'il décide d'installer un poste de télévision, il peut aussi en fixer les règles et limites : les salariés peuvent-ils regarder tout le match ? Ou venir jeter un coup d'œil au score pendant leur temps de pause ou de temps en temps ? En cas d'abus, il pourra justifier une sanction.

> Ces retransmissions comptent-elles dans le temps de travail ?

Libre à l'employeur de décider si les retransmissions sont considérées comme du temps de travail ou non. Si c'est le cas, tant mieux pour les salariés ! Sinon, l'employeur pourra demander à rattraper les heures perdues.

> Que risque le salarié qui regarde un match sur son ordinateur pendant les horaires de travail sans accord de l'entreprise ?

Sans autorisation de l'employeur cela peut être sanctionné au cas par cas, suivant le degré d'abus. Il est cependant difficilement envisageable qu'un salarié qui se sera connecté quelques minutes pour regarder le score puisse être sanctionné.

> Est-ce qu'un salarié peut aménager ses horaires afin de pouvoir regarder un match ?

Si le poste s'y prête, l'employeur peut l'autoriser, sous certaines conditions, à partir plus tôt et s'organiser avec lui sur les modalités de rattrapage.
Les salariés au forfait jours, eux, même s'ils disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur temps de travail, sont tout de même tenus d'accomplir leurs missions.

Quant au télétravail, là encore prudence ! Télétravailler ne signifie pas vaquer librement à ses activités personnelles…

La dernière solution (et peut-être la meilleure) pour regarder son match en toute tranquillité et sans se justifier est de poser un jour de congé payé ou de RTT.