La compétence est aujourd’hui devenue un critère clé de différenciation entre les salariés sur le marché du travail et un levier de performance pour les entreprises. Avec 50% des métiers qui seront profondément transformés d’ici à 5 ans¹, il est désormais nécessaire de se former tout au long de la vie. Alors que 70% des salariés envisagent une formation pour faire évoluer leur carrière, seuls 42% y ont eu accès en 2018². Les pouvoirs publics ont bien compris l’urgence d’accompagner le développement des compétences et ont lancé récemment l’application « Mon Compte Formation », un dispositif connecté, instantané et direct pour trouver sa formation.

À ce contexte s’ajoute également la digitalisation qui marque et transforme l’ensemble de la société. Qu’elle soit vue comme une évolution porteuse d’espoir ou une rupture déstabilisante, elle a un impact important notamment pour les entreprises et ouvre un champ d’opportunités nouvelles. Elle constitue aussi un défi majeur pour ses salariés et dirigeants.

À une culture de moyens doit désormais se substituer une culture de résultats pour permettre aux salariés de s’adapter et de développer leur employabilité dans un contexte général complexe et volatile.

Skill First est issu d’une réflexion commune avec plus de 60 grandes entreprises regroupées dans un Client Advisory Board et d’un partenariat avec trois grandes écoles, ESCP Business School, emlyon business school et CentraleSupélec Exed. Le Client Advisory Board, comprenant plus de 200 professionnels RH/GPEC, se réunit depuis plusieurs mois pour co-construire l’offre de formation dédiée aux compétences transversales clés nécessaires au développement des Hommes et des Organisations. « Nous sommes ravis d'avoir été associés avec d'autres entreprises à la construction de Skill First. Nous disposons désormais d'une offre de formation digital learning pertinente et adaptée au développement des compétences de nos collaborateurs », déclare Arnaud Mottard, Directeur de la Formation chez Suez France. Le Client Advisory Board continuera de faire régulièrement évoluer l’offre Skill First en fonction des besoins des entreprises et des salariés.

Frank Bournois, Directeur général de ESCP Business School, Françoise Dany, Directrice des programmes executive education d’emlyon, Romain Hennion, Directeur général délégué de CentraleSupélec Exed et Eric Chardoillet, Président du groupe First Finance se félicitent de cette nouvelle offre qui unit le savoir-faire académique et opérationnel du corps professoral de ces écoles de renom, à la capacité de First Finance à comprendre les besoins émergents et à concevoir des contenus et des approches pédagogiques, au service des salariés et des entreprises.

Skill First propose notamment 9 Certificats de Compétences d’une durée de 70 heures :
- Avec ESCP Business School : Manager de demain, Impulser et piloter l’innovation, Data sciences pour manager, Manager la transformation digitale.
- Avec emlyon executive education : Être customer-centric, Intelligence Artificielle dans le business.
- Avec CentraleSupélec Exed : Devenir Entrepreneur, Devenir Intrapreneur, Management de projet à l’ère du digital.

Les Certificats de Compétences sont composés chacun de 7 Unités de Compétence de 7h et d’un projet d’action tutoré, soutenu devant un jury. Avec Skill First, c’est plus d’une soixantaine d’Unités de Compétence et 9 Certificats de Compétences éligibles au Compte Personnel de Formation et finançables via moncompteformation.gouv.fr. L’offre sera accessible en digital learning dès le premier semestre 2020 pour toute personne désirant améliorer ses compétences et toute entreprise voulant faire évoluer ses performances.

Skill First offre ainsi aux entreprises, aux salariés et aux personnes en recherche d’emploi les moyens de répondre aux ambitions portées par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les parcours de formation sont dispensés en français et seront disponibles en version anglaise dès la fin 2020.