Pouvoir se former de n’importe où et à tout moment sur son smartphone, sa tablette ou son PC à travers des modules d’apprentissage courts, ludiques et interactifs. C’est ce que propose Beedeez aux collaborateurs d’entreprise. À l’heure de l’accroissement du télétravail et de la mobilité des salariés, l’enjeu est de taille. « Il s’agit de favoriser l’accès des salariés à la connaissance de leur métier ou de thématiques liées, de les impliquer davantage dans leur formation professionnelle et de les fidéliser à l’apprentissage », indique Alexandre Cornu, directeur commercial de Beedeez.

Des contenus de formation « gamifiés »

Pour cela, la start-up propose une solution de Mobile Learning où les salariés peuvent choisir des modules (capsules) d’apprentissage préétablis « parmi 80 capsules de notre catalogue sur étagère », précise Alexandre Cornu. Ces capsules sont réunies dans des parcours de formation métier sur la vente, le management, la sécurité informatique ou sur des thématiques spécifiques comme l’intelligence artificielle. 

« Ces modules courts proposent une expérience d’apprentissage variée au travers de vidéos, de textes et de contenus gamifiés dans un esprit ludique, sous la forme de quiz où les apprenants gagnent des points en récompense de leurs bonnes réponses aux questions. Ils peuvent également se défier sur un sujet précis en répondant le mieux possible aux questions posées. L’avantage de ces formats courts et ludiques est d’aller à l’essentiel, d’apprendre rapidement en permettant une concentration et une mémorisation optimales », explique-t-il.

Partager ses connaissances grâce au Social Learning

« Notre outil Auteur destiné au pôle de formation ou à la DRH de l’entreprise leur donne la possibilité d’initier des parcours de formation adaptés aux collaborateurs, en reprenant des formats pédagogiques courts, ludiques et interactifs. De plus, notre application est personnalisable par chaque entreprise qui peut y élaborer sa propre charte graphique », souligne Alexandre Cornu.

Mieux, Beedeez utilise des pédagogies innovantes comme le Social Learning. « Grâce à un système de « tips », les collaborateurs peuvent créer eux-mêmes leurs propres contenus pédagogiques dans l’application, sous forme de vidéos d’une ou deux minutes. Le salarié peut se filmer en situation sur le terrain, intégrer sa vidéo dans l’application et partager ainsi son expertise avec les autres salariés. L’entreprise peut ainsi capitaliser sur le savoir-faire de ses collaborateurs, en favorisant la communication et le partage des connaissances. D’un autre côté, le Social Learning favorise davantage l’engagement des salariés dans la formation professionnelle et participe à enrichir l’apprentissage » expose-t-il.

Une offre de confinement packagée trois en un

Mais à l’heure du confinement ou du re-confinement où nombre de salariés en télétravail ont du mal à garder le lien social et où les formations en entreprise sont obligées de s’arrêter, Beedeez renforce son offre pour aider les entreprises à franchir le pas du Mobile Learning et leur permettre de cultiver l’apprentissage de leurs salariés.

« Nous proposons une offre de confinement packagée réunissant nos deux solutions de Mobile Learning et celle de Social Learning à un prix forfaitaire. Nous incluons également dans notre offre un accompagnement spécifique pour aider l’entreprise à utiliser nos solutions, à les lancer rapidement et en faire la communication auprès de ses collaborateurs », conclut Alexandre Cornu.