Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi innovante permettant de s’attacher les services d’un expert externe à votre entreprise. Celui-ci intervient pour vous en tant que prestataire et effectue des tâches occasionnelles qui ne relèvent pas de l’activité permanente de votre entreprise. Il peut aussi s’agir de missions ponctuelles nécessitant une expertise dont vous ne disposez pas en interne.

La solution du portage est parfaitement encadrée sur le plan juridique par l’ordonnance du 2 avril 2015 et une convention collective dédiée, laquelle est entrée en vigueur le 1er juillet 2017.

Une relation en portage salarial comporte trois entités :
• L’entreprise cliente, qui signe un contrat commercial, lequel prévoit les termes de la mission.
• L’entreprise de portage salarial, qui délivre au salarié porté un contrat de travail, facture l’entreprise cliente et transforme les honoraires du salarié porté pour lui reverser sous forme de salaire.
• Le salarié porté, qui trouve ses missions en autonomie. Il est salarié de l’entreprise de portage salarial et perçoit un salaire.

Plus simplement, voici un schéma détaillant le fonctionnement du portage salarial :


Source : www.leportagesalarial.com/guide/

Le portage salarial, pour bénéficier d’une sécurité totale

En optant pour un prestataire en portage salarial, vous avez la garantie de bénéficier des services d’un expert pleinement concentré sur sa mission. Celui-ci est en effet libéré des contraintes administratives, juridiques, sociales et comptables de son activité, lesquelles sont à la charge de l’entreprise de portage salarial qui l’emploie. Celle-ci transforme ses honoraires en salaire et lui délivre une fiche de paye chaque mois.

Par ailleurs, l’entreprise de portage prend la Responsabilité Civile Professionnelle de la mission. Vous évitez tout risque de prêt de main d’œuvre ou de requalification du contrat et avez la certitude de collaborer avec une entreprise à jour de ses obligations. Plus globalement, elle vous garantit une réactivité totale dans la rédaction et la livraison des éléments. A tout moment, vous pouvez la contacter pour échanger.

Le portage salarial, pour cumuler simplicité et souplesse

Le portage salarial vous permet de collaborer avec un prestataire immédiatement opérationnel, qui effectue une prestation ne relevant pas de votre domaine d’activité. Grâce à cette solution, vous pouvez travailler avec un profil précis, reconnu dans une expertise spécifique, à la période qui correspond à vos besoins.

Par ailleurs, vous n’avez pas de budget à affecter au salarié porté et à sa rémunération : les honoraires de celui-ci ne sont pas imputables à la masse salariale de votre entreprise, elles passent en charges liées à une prestation externe.

Pour vous, c’est un moyen idéal d’ajuster vos ressources selon vos besoins. Grâce au portage salarial, vous pouvez construire une procédure d’achat durable et mieux gérer les variations de votre activité.

En savoir plus  Pour plus d’informations sur le portage salarial, ses avantages et son fonctionnement, nous vous invitons à consulter www.itg.fr