Bien que la législation impose aux entreprises de plus de 50 salarié.e.s d'être couvertes par un accord relatif à l'égalité professionnelle ou un plan d'action unilatéral, moins de la moitié est en conformité.

Cette situation les prive d'opportunités de développement, notamment par l'interdiction de soumissionner à des marchés publics, et leur fait courir le risque de pénalités financières allant jusqu'à 1% de leur masse salariale. Par ailleurs, des obligations supplémentaires sur la transparence des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes seront prochainement définies par le Gouvernement.

Guidées par leur expérience sur le terrain aux côtés des PME, les équipes de Perfégal ont imaginé Eganum, un outil numérique qui permet aux entreprises d'être facilement et rapidement en conformité, notamment en cas de mise en demeure par l'inspection du travail.

En se connectant à Eganum, les PME peuvent à leur rythme se former et être accompagnées en ligne. Conçu pour faciliter la démarche de mise en conformité, Eganum offre la possibilité de :
- saisir des indicateurs pour déterminer les domaines d'actions prioritaires parmi les 9 proposés : Rémunération (obligatoire), Recrutement, Formation, Conditions de travail, Promotion, Qualification, Sécurité et Santé au travail, Classification, Articulation du temps
- définir des actions concrètes
- se former et bénéficier d'un accompagnement personnalisé à distance
- établir un accord ou un plan conforme à la législation

« L'égalité professionnelle est une réelle opportunité pour attirer des talents et un levier de performance. Pour autant, l'exercice reste difficile pour les PME. C'est pour cela que nous avons conçu Eganum comme un outil «plug and play» qui va s'adapter à l'agenda de la PME », précise Isabelle Gueguen, co-fondatrice de Perfegal.