Un nouveau succès pour les Salons Solutions RH & Innovative Learning 2025
Cette année encore, les salons Solutions RH et Innovative Learning, qui se sont déroulés les 19 et 20 mars à Paris Expo Porte de Versailles, renforcent leur statut de rendez-vous incontournable pour les décideurs RH, experts en formation et les acteurs de la transformation digitale. Avec une affluence en croissance, 9 140 visiteurs (+ 15 %) et une programmation au plus proche des enjeux contemporains, l’événement a été le théâtre d’échanges stratégiques et d’innovations marquantes.
Une édition placée sous le signe de l’intelligence artificielle et de l’inclusion
Cette année, près de 250 exposants ont présenté leurs dernières solutions en matière de gestion des talents, de formation digitale et d’automatisation des processus RH. L’intelligence artificielle, de plus en plus intégrée aux outils RH, a occupé une place centrale, avec des démonstrations concrètes sur l’analyse prédictive des compétences, le recrutement assisté par IA et la personnalisation des parcours de formation.
L’édition 2025 a également fait la part belle aux enjeux liés à la QVTC, mettant en lumière des dispositifs de prévention et de gestion des handicaps visibles ou invisibles
Santé mentale au travail : une priorité pour les entreprises
Déclarée Grande Cause Nationale 2025, la santé mentale est plus que jamais au centre des préoccupations des entreprises. Face à l’accélération des transformations organisationnelles et à la montée des risques psychosociaux, les employeurs doivent redoubler d’efforts pour préserver le bien-être de leurs salariés.
Lors de cette édition, de nombreuses solutions ont été présentées, allant des plateformes de soutien psychologique à l’intégration du bien-être dans les parcours de formation. Tables rondes, ateliers interactifs et témoignages d’experts ont permis d’apporter des réponses concrètes aux enjeux de prévention et d’accompagnement en entreprise.
Des conférences et tables rondes ont été consacrées à ces thématiques, illustrant une volonté croissante des entreprises d’adopter des politiques RH plus inclusives.
Innovative Learning : une demi-journée dédiée aux retours d’expérience du Digital Learning
Grande nouveauté de cette édition, une demi-journée a été spécialement consacrée aux retours d’expérience (REX) en digital learning. Huit experts et professionnels du secteur ont partagé leurs meilleures pratiques et retours concrets sur la mise en place de dispositifs innovants, allant des serious games à l’IA appliquée à l’apprentissage.
Orchestrés par Michel Diaz, directeur associé de Féfaur, ces témoignages ont permis aux organisations présentes de repartir avec des solutions prêtes à l’emploi pour optimiser leurs stratégies de formation. Un véritable temps fort de cette édition, qui a suscité un vif intérêt de la part des participants.
Une fréquentation en hausse et des interactions enrichissantes
Avec une augmentation de 15% de la fréquentation par rapport à l’an passé, les salons ont accueilli des milliers de visiteurs venus découvrir les dernières tendances et partager les meilleures pratiques. Plus de 90 conférences et ateliers ont permis d’aborder des sujets aussi variés que la formation immersive via la réalité virtuelle, les algorithmes éthiques en recrutement ou encore l’engagement des salariés à l’ère du travail hybride.
Rendez-vous en 2026 pour une nouvelle édition toujours plus innovante
Fort de ce succès, l’événement donne d’ores et déjà rendez-vous aux professionnels du secteur les 8 et 9 avril 2026.
Au programme : encore plus de solutions innovantes, des intervenants inspirants et des débats au plus près des défis RH de demain.
