Transparence salariale : un levier d’équité et de compétitivité

Une directive européenne du 10 mai 2023 va inciter les entreprises françaises de plus de 100 salariés à adopter une meilleure transparence salariale d’ici 2026. Cette mesure vise à promouvoir l’égalité salariale et à améliorer les pratiques de recrutement au sein des entreprises. Comment anticiper au mieux cette nouvelle directive et faire de la transparence salariale un levier stratégique au sein d’une entreprise ?

Des évolutions significatives et actionnables

La transparence salariale, bien que reconnue comme une priorité pour réduire les inégalités de rémunération entre hommes et femmes, reste encore un défi en France.

Selon une étude de l’Insee de mars 2024, les chiffres montrent que les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 23,5 % de moins que les hommes, un écart qui s’explique partiellement par des différences de temps de travail, comme le temps partiel et les interruptions de carrière.

Cependant, à temps de travail égal, les femmes perçoivent toujours 14,9 % de moins et, même à poste identique, l’écart est de 4 %.

Ces inégalités résultent de plusieurs facteurs, notamment la répartition inégale des responsabilités professionnelles et les stéréotypes qui limitent l’accès des femmes aux postes les mieux rémunérés. Dans un cadre législatif favorable, avec des outils comme les rapports de situation comparée ou l’index de l’égalité professionnelle, les progrès se profilent à l’horizon.

Parmi les principaux changements se trouve :

• l’affichage obligatoire des fourchettes salariales dans les offres de poste. Cette obligation de transparence avant l’embauche offre aux candidats un droit à l’information concernant le niveau de rémunération de l’emploi auquel ils postulent.
• l’interdiction de demander les salaires antérieurs ou actuels des candidats. La mesure vise à éviter la perpétuation des inégalités salariales basées sur les négociations antérieures, les recruteurs n’ayant plus accès à ces informations.

Ces nouvelles dispositions représentent une avancée significative vers une plus grande équité et transparence dans le monde du travail, en offrant aux candidats une meilleure visibilité sur les rémunérations et en réduisant les biais liés aux historiques salariaux.

La transparence salariale : un levier d’équité et de compétitivité

En contribuant à réduire les écarts de rémunération, cette démarche favorise un environnement plus juste et inclusif au sein des entreprises. Les acteurs déjà engagés dans cette voie bénéficient de l’impact positif : ils attirent un plus grand nombre de candidats qualifiés et fidélisent leurs collaborateurs en offrant des rémunérations justes et compétitives.

En effet, ces nouvelles pratiques offrent aux entreprises une chance de redéfinir leur approche de la rémunération, en intégrant davantage de clarté et de cohérence. Fixer des fourchettes salariales adaptées, basées sur une analyse rigoureuse des attentes du marché et des besoins internes, permet non seulement de valoriser les compétences et l’expérience des collaborateurs – et donc de les retenir – mais aussi d’attirer des talents de qualité. La réévaluation régulière des salaires apparaît comme un outil clé pour rester aligné avec les dynamiques du marché et reconnaître la progression des compétences.

Anticiper cette législation, c’est prendre une longueur d’avance sur le marché du travail. Cette démarche proactive garantit non seulement l’équité interne, mais elle assoit également la position des entreprises comme employeurs de choix.

En témoignant d’un engagement en faveur de pratiques équitables et transparentes, les entreprises renforcent leur image de marque employeur et se démarquent dans un environnement concurrentiel. La transparence salariale s’impose donc comme un levier stratégique pour conjuguer équité, performance et attractivité dans un monde du travail en pleine évolution.

« Afficher les salaires permet aux candidats de se positionner plus facilement en fonction des offres, favorisant une meilleure correspondance entre leurs attentes et celles des employeurs. Les plateformes de recrutement privilégient également les annonces avec salaires affichés, ce qui renforce leur visibilité et leur attractivité. Pour les femmes, souvent moins enclines à négocier ou à évaluer pleinement leur valeur, cette transparence les place sur un pied d’égalité et améliore leur pouvoir de négociation », commente Emilie Narcy, RH & Operations Manager de Approach People Recruitment.