Transparence, clarté, écoute : la nouvelle monnaie du marché de l’emploi

Chez Meteojob, nous observons une réalité de terrain : les offres sont nombreuses, les talents disponibles, mais la rencontre ne se fait pas toujours. Non pas parce qu’il n’y a pas de candidats, mais parce que leurs attentes ont évolué, souvent plus vite que les pratiques des entreprises.

Pour mieux comprendre ce décalage, nous avons mené une enquête au 1er trimestre 2025 auprès de 535 candidats inscrits sur notre plateforme. Leur message est clair : les candidats ne sont pas désengagés. Ils sont lucides. Ils ne veulent plus de promesses génériques, mais des preuves concrètes. Ils ne cherchent pas un simple poste. Ils cherchent un cadre dans lequel s’investir : stable, clair, humain.

Autrement dit, ils cherchent un emploi pas seulement un travail : une place, une fonction et un lien de confiance.

Transparence, clarté, échanges : les nouvelles bases de la relation candidat

Premier signal fort : la transparence devient un critère de crédibilité. 80 % des candidats attendent que l’entreprise parle salaire dès les premiers échanges. Et ce n’est pas une lubie : à partir du 7 juin 2026, ce sera une obligation légale, avec l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale.

Mais cette exigence va bien au-delà des chiffres : 70 % des candidats interrompent leur candidature si les missions sont floues ou si les discours manquent de cohérence. Et 3 sur 4 souhaitent rencontrer au moins trois interlocuteurs avant de s’engager.

Ils veulent comprendre à qui ils ont affaire : sentir la culture, le ton, et le style managérial. Les entretiens expéditifs ou les tunnels automatisés ne convainquent plus. Le processus de recrutement est devenu un révélateur de l’entreprise. Et s’il est impersonnel, les talents passent leur tour.

Le télétravail ? Oui, mais choisi. Pas imposé.

On aurait pu croire que le “full remote” était désormais une évidence. Mais seuls 7 % des répondants souhaitent travailler à 100 % à distance. Et plus frappant encore : la moitié ne veut… aucun jour de télétravail. Pourquoi ce revirement ? Parce que le télétravail mal encadré isole, efface les limites entre vie pro et perso, fragilise l’appartenance à un collectif. En 2025, les candidats veulent du lien.

Et cela passe encore souvent par une présence en entreprise, à condition que l’environnement soit clair, sain et humain.

Ce que les candidats veulent, ce ne sont pas des valeurs… mais des preuves

Les valeurs d’entreprise sont aujourd’hui largement mises en avant : dans les offres d’emploi, dans les communications RH, ou à travers les contenus marque employeur. Mais du côté des candidats, ce discours ne suffit plus : ils attendent des preuves concrètes dans les actes, dans les échanges, dans le quotidien professionnel.

Notre enquête montre que 81 % des répondants placent l’esprit d’équipe et l’entraide comme priorité. À l’inverse, seulement 12 % accordent une importance centrale à l’impact environnemental. Ce n’est pas une désillusion. C’est une exigence de cohérence. En 2025, les candidats ne veulent pas “adhérer à une mission” mais veulent appartenir à une organisation où l’on s’écoute, où l’on se soutient, où l’on existe.

Discrimination à l’embauche : une réalité encore trop répandue

Enfin, impossible d’ignorer un chiffre qui bouscule : 74 % des candidats déclarent avoir déjà ressenti une forme de discrimination dans un processus de recrutement. Genre, âge, origine, lieu de résidence : les biais restent massifs. Pour les entreprises, il ne s’agit pas seulement de se mettre en conformité. Il s’agit de reconstruire un lien de confiance avec les candidats.

Travailler en 2025 : une quête de cadre, de confiance et de considération

Le « candidat 2025 » est actif, lucide, sélectif. Il ne cherche pas un poste à remplir. Il cherche un cadre clair, une entreprise fiable, une relation sincère. Il veut un CDI (72 %), une entreprise à taille humaine (50 %), un recrutement fluide, incarné, honnête. Et surtout : il ne veut plus être séduit, il veut être compris.

Le temps des formules toutes faites est révolu. Le marché de l’emploi a basculé et les attentes des candidats aussi. Ce que les talents réclament aujourd’hui est sans appel : du concret, de l’authentique, du lien.

Par Marko Vujasinovic, CEO de Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi français
(Tribune rédigée à partir d’une enquête menée par Meteojob au 1er trimestre 2025 auprès de 535 candidats inscrits, visant à éclairer les attentes réelles du marché et aider les entreprises à recruter avec justesse dans un contexte en mutation.)