Slasheurs, nomades, seniors : Accompagner ces nouveaux profils professionnels vers le succès grâce au coaching

Le monde professionnel est en perpétuelle mutation et des profils atypiques émergent et enrichissent les entreprises par leur diversité de compétences et leurs perspectives uniques. Ces talents, qui s’écartent des parcours traditionnels, se distinguent par des trajectoires variées, souvent ponctuées de reconversions, de compétences multiples ou d’approches innovantes du travail.

Les jeunes générations : une nouvelle vision du travail

Les jeunes générations sont en train de bouleverser les codes du monde du travail. De plus en plus de jeunes professionnels remettent en question les contrats à durée indéterminée et les postes de management classiques, préférant des carrières qui s’alignent avec leurs valeurs personnelles et leur quête d’autonomie. Cette tendance marque un tournant majeur par rapport aux générations précédentes, où l’adaptation aux exigences du poste était la norme.

Aujourd’hui, ces jeunes talents recherchent un équilibre harmonieux entre leurs aspirations personnelles et leurs ambitions professionnelles. Ils privilégient des parcours qui leur permettent de s’épanouir pleinement, en accord avec leurs convictions et leur besoin de flexibilité. Ce changement de perspective redéfinit les normes du travail, en plaçant l’humain et ses aspirations au cœur des préoccupations professionnelles.

Les slasheurs ont du mal à reconnaître la valeur de leur expertise

Un slasheur est une personne qui jongle avec plusieurs métiers à la fois, animée par le désir d’exprimer les différentes facettes de sa personnalité. Souvent neuro atypiques, multi potentiels ou touchés par des troubles de l’attention, ces individus ont soif de diversité et s’ennuient rapidement dans un seul rôle. Leur curiosité et leurs talents multiples les poussent à explorer divers horizons professionnels.

Cependant, ils ont souvent du mal à reconnaître la valeur de leurs compétences variées. C’est là que le coaching entre en jeu, en les aidant à reprendre confiance en eux et à valoriser leurs talents uniques, leur permettant ainsi de s’épanouir pleinement dans leurs multiples activités.

Les nomades : travailler à son rythme

Les profils nomades sont des professionnels qui ont choisi de travailler en toute liberté, loin des bureaux traditionnels. Qu’ils soient indépendants ou salariés, ces aventuriers modernes ont la possibilité d’exercer leur métier depuis n’importe quel coin du monde. Mais cette liberté s’accompagne de défis uniques : ils doivent trouver un équilibre entre leur soif de flexibilité et les exigences de leur travail, tout en s’adaptant constamment à de nouveaux environnements.

C’est ici que le coaching devient un allié précieux. En les aidant à harmoniser leur besoin de liberté avec leurs responsabilités professionnelles, le coaching permet à ces nomades de respecter leur propre rythme tout en répondant aux attentes de leur métier. Grâce à cet accompagnement, ils peuvent pleinement savourer les joies de cette vie nomade, où qu’ils posent leurs valises.

Les seniors : une nouvelle vague d’entrepreneuriat

Les seniors, souvent confrontés à des difficultés pour retrouver un emploi salarié, se tournent de plus en plus vers l’entrepreneuriat. Ils osent se lancer dans des projets qui leur tiennent à cœur. Le coaching les aide à valoriser leur expérience et à se positionner en tant que consultants précieux pour les entreprises.

L’atypisme lié à l’âge peut souvent mener à l’exclusion, que ce soit par la société ou par auto-exclusion. Le coaching permet de briser ces barrières en aidant les seniors à redéfinir leur rôle professionnel et à s’épanouir dans de nouvelles activités.

Par Patricia Cyprien Cloarec, coach professionnelle certifiée ICF