Les nouveaux environnements de travail à l’heure du digital

Une enquête¹ de IDC met en lumière un plébiscite pour les nouvelles pratiques influencées par le digital : travail à domicile, horaires flexibles, évaluation continue et collaborative, parcours de mobilité interne, etc.

Nouveaux environnements de travail : la France en ordre de marche
• 7 employés français sur 10 sont autorisés à travailler à domicile.
• 78 % des entreprises françaises proposent un choix d’horaires flexibles pour leurs collaborateurs.
• Les entreprises françaises sont bien équipées : 82 % des collaborateurs ont accès aux dernières technologies pour travailler et se former à l’ère du digital.

L’évaluation se fluidifie et devient collaborative
Deux tiers des entreprises françaises organisent encore des entretiens d’évaluation annuels ou semestriels. Les 29 % restant ont adopté une stratégie d’évaluation en continu, pour permettre un meilleur suivi de la performance du collaborateur.
Au-delà de l’évaluation, les entreprises françaises sont hautement collaboratives, avec une nette majorité de managers encourageant leurs employés à travailler en mode collaboratif (80 %), et constatant qu’ils collaborent ainsi plus efficacement (73 %).

Mobilité : les RH investissent les plans de succession
À l’heure où la guerre des talents fait rage pour certains métiers, la fidéli­sation des collaborateurs et des managers, est devenue cruciale. Pour garder leurs talents, les entreprises doivent aujourd’hui proposer des parcours, des opportunités de développer leur employabilité. Face à cela, 69 % des
managers ont des ambitions de carrière au sein de leur organisation.
En revanche, 58 % des DRH ne dis­posent pas d’outils pour suivre et gérer les promotions internes, et la gestion de carrière semble avoir plus d’importance pour les DRH que pour les managers opérationnels.

¹ Enquête réalisée par IDC auprès de 1352 décisionnaires RH et managers de proximité dans toute l’Europe.