83% des managers manquent de temps : et si les process faisaient la différence ?
Dans un contexte où les managers manquent de temps, de ressources et de visibilité, l’automatisation des processus libère les managers des tâches chronophages et leur redonne du pouvoir d’action sur l’humain et la performance.
La majorité des managers européens agissent aujourd’hui sans les moyens adaptés à leurs responsabilités. C’est le constat dressé par l’étude « La vie de Manager » menée par Factorial auprès de 1 000 responsables de PME dans cinq pays européens.
Résultat sans appel : 83 % des managers estiment manquer de temps pour accompagner leurs équipes. L’enquête alerte sur la dégradation du lien avec les collaborateurs, soulignant un coût tant humain qu’économique pour l’entreprise.
L’automatisation comme levier d’impact stratégique
C’est là qu’intervient l’apport décisif des plateformes de gestion intégrée. Grâce à une centralisation des données financières, RH et opérationnelles, les managers bénéficient d’une vision consolidée et en temps réel, ce qui facilite par effet rebond le dialogue humain.
Une stratégie digitale à la portée de toutes les entreprises
Ce changement de paradigme ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Le guide publié par Factorial, spécialiste de la digitalisation RH et financière, montre comment les PME peuvent déployer à leur échelle des solutions d’automatisation efficaces. Objectif : donner aux managers les moyens d’agir, d’anticiper et de piloter.
Téléchargez le Guide Factorial pour découvrir comment votre entreprise peut passer d’un management sous tension à un leadership éclairé, outillé et proactif.
