Guide de déconstruction du sexisme au travail

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est devenue un impératif social, économique et légal. Dans son « Guide de déconstruction du sexisme au travail », Marine-Pétroline Soichot propose une analyse approfondie des mécanismes en jeu et des solutions pragmatiques pour tous les acteurs du monde professionnel. Conçu comme un manuel, c’est une véritable boîte à outils pour agir concrètement à tous les niveaux de l’entreprise.

Un véritable manuel d’action pour les managers et les dirigeants

Face à une législation toujours plus dense mais dont les résultats restent encore mitigés, cet ouvrage démontre que la transformation passe avant tout par une prise de conscience collective et des actions concrètes.

S’appuyant sur la recherche scientifique, des interviews de managers et dirigeants d’entreprises (Leboncoin, la Française des Jeux, Crédit Mutuel-Arkéa…) et des exemples concrets, Marine-Pétroline Soichot analyse les mécanismes du sexisme au travail et propose des outils adaptés à toutes les organisations.

Le livre se structure en 3 parties :

• Comprendre les racines du sexisme au travail : pourquoi les écarts de salaires et la sous-représentation des femmes aux postes de direction perdurent-ils ? Le livre revient sur les dynamiques historiques, économiques et psycho-sociales à l’oeuvre et démonte les mythes et idées reçues sur le “syndrome de l’imposteur” ou la négociation salariale.

• Identifier et agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail : un tiers des Françaises a déjà été victime de harcèlement sexuel au travail(1) et 80% disent y vivre régulièrement des situations de sexisme ordinaire(2). Or les entreprises doivent assurer la sécurité de tous les salariés et sont responsables face aux violences sexistes et sexuelles qui peuvent survenir au travail. Le guide éclaire sur le cadre légal et donne violences plus graves.

• Mettre en place des solutions durables : l’ouvrage propose des outils concrets pour créer un environnement inclusif au quotidien, prévenir le sexisme, éliminer les biais sexistes dans les processus de recrutement et de gestion des carrières, adapter sa posture de manager et incarner un véritable changement culturel.

Une analyse étayée, un ton direct et une approche déculpabilisante

Certains essais demandent aux femmes d’être au travail des hommes comme les autres et d’aller sur un terrain où “les dés sont pipés”. Ce guide s’adresse aux managers, RH et dirigeants, qui ont le pouvoir de changer les règles du jeu.

L’analyse est étayée, fondée sur des recherches académiques, tout en restant accessible et pédagogique. Le ton est direct, sans culpabilisation. Le livre invite les professionnels qui souhaitent agir pour plus d’égalité à prendre conscience du sexisme sans dramatiser et à y répondre efficacement.

« Nous avons tous et toutes intériorisé des schémas sexistes sans forcément en prendre conscience. Ce guide permet d’ouvrir les yeux sur ces mécanismes insidieux et de mettre en place des solutions efficaces pour transformer le monde professionnel en profondeur », explique Marine-Pétroline Soichot.

(1) IFOP – Observatoire europén du harcèlement sexuel au travail, 2019 www.ifop.com/publication/observatoire-europeen-du-sexisme-et-du-harcelement-sexuel-au-travail/

(2) AFMD #StOpE Résultats du baromètre sur le sexisme au travai, 2023
www.afmd.fr/barometre-stope-2023-pour-8-femmes-sur-10-le-sexisme-ordinaire-au-travail-est-encore-une-realite

A propos de l’autrice :
Normalienne, agrégée de biologie et docteure en sciences sociales, Marine-Pétroline Soichot est formatrice et conférencière. Elle forme chaque année 200 managers, personnels RH et membres des CSE sur le sexisme dans le milieu professionnel. Elle a également créé le podcast “Chroniques du sexisme ordinaire” et un spectacle-conférence du même nom qui abordent avec humour et pédagogie les inégalités de genre.

Éditions Pearson
208 pages – 25 euros