About ü révolutionne le recrutement des cadres stratégiques en toute confidentialité
About ü redéfinit le recrutement des postes de direction en combinant intelligence artificielle (IA), pour son impact social, lié à l’anonymisation des candidatures et expertise humaine de professionnels RH. Cette approche unique vise à minimiser les biais de recrutement, favoriser la diversité et optimiser l’efficacité des processus de sélection.
Une approche novatrice face aux défis du recrutement traditionnel
Le recrutement des cadres dirigeants est souvent entravé par des processus longs, coûteux et sujets à divers biais inconscients. Les méthodes traditionnelles, basées sur la cooptation et les réseaux internes, peuvent limiter la diversité au sein des équipes dirigeantes. Selon une étude du BCG en 2022, seules 12% des femmes occupent des postes de direction dans la FrenchTech 120 par exemple.
About ü propose une solution disruptive en anonymisant totalement les profils des candidats, éliminant ainsi les informations susceptibles de générer des discriminations (âge, genre, origine, nom des écoles ou des entreprises précédentes).
About ü combine la puissance de l’IA et l’expertise humaine : l’intelligence artificielle synthétise les informations anonymisées en se basant uniquement sur les compétences et les aspirations, tandis que des spécialistes métiers interviennent pour affiner la sélection et accompagner les talents et les organisations à chaque étape du processus.
En collaboration avec les entreprises, l’équipe About ü co-construit les critères de recrutement ainsi que les questions d’évaluation en entretien, afin de déployer une méthodologie structurée qui fiabilise la prise de décision.
Une solution unique en France, un modèle qui fait ses preuves
Depuis sa création en 2022, About ü a accompagné plus de 30 entreprises clientes, du leader industriel mondial aux grandes enseignes du retail, en passant par les cabinets de conseil, des scale-up et des pépites dans l’univers du logiciel SaaS. Elle dispose aujourd’hui d’un vivier de 4 000 talents qualifiés en recherche active et confidentielle.
Les performances de la plateforme démontrent l’efficacité de la solution :
- 100% des offres confiées ont été pourvues.
- 95% des périodes d’essai ont été validées.
- Un délai de process de recrutement divisé par 2 : 5 semaines de temps moyen entre le brief client à l’équipe About ü et l’embauche, contre 12 semaines en moyenne nationale pour le recrutement de cadres (source : APEC).
Distinctions et partenariats financiers au service d’une autre vision du recrutement
En reconnaissance de son engagement et de son innovation, Laetitia Sauvage, ancienne Directrice des Opérations puis DRH dans la tech, a été lauréate du prix « Amazing Ladies 2024 » dans la catégorie « Grow », une initiative soutenue par Orange et La French Tech Lille visant à promouvoir l’entrepreneuriat féminin dans la Tech et l’Innovation en Hauts-de-France. Laëtitia est également lauréate Choiseul Hauts-de-France 2024
