En France, la situation est quasi identique ou presque. Mais cette fois, c'est l'URSAFF qui recherche le lien de subordination entre UBER et ses chauffeurs, arguant son rôle de recruteur, de formateur et de détermination du tarif de la course.

UBER est pourtant profitable à notre économie et génère des revenus pour beaucoup d'entre nous. Autrement dit, UBER fait partie de l'évolution inéluctable.

Pour autant, il est légitime de s'interroger sur la position de l'URSAFF. N'est-elle pas « la garde des sceaux » des cotisations sociales permettant la solidarité nationale, notamment la perception d'indemnités chômage ?

La situation est complexe, mais pas insoluble. Faut-il réinventer un nouveau modèle afin d'apaiser et faciliter l'interaction entre la nouvelle économie et notre modèle URSAFF ? La réponse est non.

Chez Addworking nous avons imaginé une disruption de l'emploi traditionnel salarié, mais dans un cadre parfaitement légal et reconnu.

Nous proposons une solution qui consiste à faciliter et sécuriser l'embauche de travailleurs indépendant, freelance, pour accompagner l'entreprise dans l'évolution des formes d'emploi en acceptant le sacro-saint code du travail qui légifère en matière de condition d'usage d'un travailleur indépendant. Nous apportons une veille permanente afin d'accompagner l'entreprise vers les bonnes règles d'usage du hors salariat.

Employer un freelance ne s'improvise pas, certaines entreprises y sont parfaitement rodées mais d'autres sont très attentives aux conseils et alertes que nous pouvons prodigués. Nous ne sommes pas un simple plateforme catalogue. Mais leur agence d'emploi digital spécialisée dans le hors salariat !

A ce titre, notre innovation nous a value une invitation du cabinet du ministère de l'économie très attentif à notre solution non-disruptive d'un point de vue du code du travail.

Par Julien Pérona, fondateur AddWorking, agence d'emploi digitale spécialisée dans le hors-salariat