En effet, adapter un poste de travail ou aménager un emploi du temps en fonction des contraintes liées au handicap d’une personne bénéficie bien sûr à celle-ci mais aussi à l’ensemble des employés. En contribuant ainsi au bien être de l’ensemble de ses collaborateurs, l'entreprise gagnera alors en productivité et donc, en performance.

GPO : Un précepte qu'Hanploi applique en interne ?
J-P. B. : En effet, Hanploi (hanploi.com) applique en interne ce que nous préconisons aux entreprises. Comme beaucoup, nous avons été amenés à revoir certains de nos process internes. Par exemple, pour permettre à l’un de nos collaborateurs mal voyant de pouvoir participer à nos projets et d'utiliser ses compétences. Le résultat : nous veillons à être concis dans notre discours et fluide dans la transmission des informations. Nous évitons d'utiliser des supports de communication inadaptés. En revoyant ainsi certaines de nos méthodes de travail, nous avons généré pour l'ensemble de l'équipe des gains de temps et donc de productivité.

GPO : Vous menez également des ac-tions de communication autour de cet enjeu ?
J-P. B. : L’année dernière, nous avons organisé les Cordées de l’Insertion. Dans le cadre de ce défi sportif, lancé à l’initiative d’un étudiant handicapé d’une école d’ingénieurs parisienne et d’Hanploi, nous avons créé des binômes associant une personne valide avec une personne handicapée pour effectuer l'ascension du Mont Blanc. Au travers de cette action, nous avons illustré concrètement l’intérêt de créer des synergies entre des personnes différentes pour parvenir à un objectif préalablement fixé. Un défi relevé avec succès par six binômes, grâce aux capacités d’adaptabilité dont chacun a su faire preuve. Cette année, nous réitérons l’opération qui se déroulera cette fois sur mer, avec les Alizés de l’Insertion.

Web : www.hanploi.com

Hanploi.com en quelques chiffres Création du site www.hanploi.com : 2005 Nombres d’entreprises adhérentes : 350 Nombre de CV référencés : 5600 Nombre de postes proposés en moyenne : 2000