En outre, il convient de rappeler que la véritable précarité consiste à être privé d’emploi. En ce sens, la CGPME milite pour assouplir les conditions de renouvellement des CDD afin d’éviter qu’un employeur prêt à le faire soit dans l’impossibilité juridique de proroger un contrat, condamnant ainsi un salarié à pointer à Pôle Emploi.

Par ailleurs, la Confédération plaide en faveur de la mise en place dans les PME d’une nouvelle forme de CDI baptisé "Contrat de croissance" permettant aux chefs d’entreprise d’embaucher sans craindre une contraction future d’activité.

Enfin, il est à préciser que si l’essentiel des embauches se fait actuellement en CDD ce n’est pas le fait du hasard. La législation sociale lourde et inadaptée fait peser sur les entreprises une insécurité juridique qui freine l’embauche. Il est temps de le dire sans langue de bois : on ne pourra efficacement favoriser l’emploi sans simplifier et alléger le licenciement.

Pour conclure, il ne faut jamais oublier qu’un chef d’entreprise de PME ne se lance dans la création d’emploi que s’il estime son environnement favorable et que son carnet de commandes le lui permet.