Simon BARON
Simon BARON, Psychologue du travail et Responsable Recherche & Développement chez Assessfirst
Diplômé d'un master de psychologie de l'Université de Nantes en 2008, Simon Baron intègre Assessfirst en février 2010 en tant que chargé de projets. Il est alors en charge du développement des outils d'évaluation, de l'adaptation des solutions aux projets clients, de l'interprétation des résultats et des formations.
En février 2012, il prend la tête du département R&D d'Assessfirst et assure le développement de l'ensemble de ses solutions.
La règle d’or du recrutement prédictif : bien choisir ce que l’on souhaite prédire
Les entreprises et cabinets sont de plus en plus nombreux à s’intéresser au recrutement prédictif, dont le but est d’anticiper scientifiquement la capacité d’un candidat à mieux réussir en poste. Cependant, avant de se lancer dans un tel processus de recrutement, l’entreprise doit avoir une idée précise de ce qu’elle souhaite prédire : la performance, la créativité ou la sociabilité d’une personne ? L’identification des indicateurs, c’est-à-dire ce que l’on souhaite qualifier lors du processus, est donc la première étape. Voici quelques conseils pour optimiser son recrutement prédictif.
