La raison principalement évoquée étant celle de l'absence de besoins de formation continue en considérant que le personnel a déjà les compétences requises et que les nouveaux collaborateurs embauchés sont suffisamment qualifiés*. La nouvelle loi relative à la formation professionnelle de février 2014 va changer la donne en généralisant l'obligation de former, mais aussi d'informer les salariés sur les possibilités de formation. En clair, la nouvelle loi veut faire en sorte que les entreprises passent d'une obligation de payer à une obligation de former.

Trouver le bon partenaire

Dans ce contexte de généralisation de la formation continue, il est primordial de pouvoir compter sur des organismes et des centres de formation adaptés aux besoins des entreprises. Il s'agit-là d'un point encore plus important dans certains domaines de l'activité d'une entreprise touchant à des aspects règlementaires et fiscaux, donc en constante évolution. Mieux vaut dans ce cas faire confiance à des organismes qui ont fait leurs preuves depuis longtemps dans ces domaines sensibles de la vie des entreprises. C'est par exemple le cas du Centre de formation continue de l'ACE qui existe depuis 1976 ! La formation professionnelle continue Ace Expert propose des cycles courts qualifiants (de 1 à 6 jours), dans les domaines de la comptabilité générale, de la fiscalité, de la paie, de la gestion ou encore des ressources humaines. Les cycles longs permettent d'accéder à des diplômes de type Bac pro, BTS, DCG et DSCG dans les domaines de la gestion et de la comptabilité. Les statistiques démontrent qu'à âge, catégorie socioprofessionnelle et secteur d’emploi identiques, une formation accroît de 40 % les chances de connaître un changement dans l’activité professionnelle. Autrement dit, le bon usage de la formation continue permet à l'entreprise de rester toujours compétitive et de fidéliser ses collaborateurs. 

*(Source Repères sur la pratique de formation des employeurs et des salariés - avril 2014).

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