Wisembly estime à plus de 600 000 le nombre de réunions quotidiennes en France en 2015. Les cadres français y passent 23 jours par an en moyenne et certains y consacrent près de 45 jours.

Des réunions trop longues
Les cadres ont encore des difficultés à organiser des réunions correspondant à la durée de concentration de l’auditoire. L’étude révèle qu’en moyenne une réunion dure 1 heure et 19 minutes alors que, selon cette même étude, l’attention d’un cadre en réunion commence à baisser au bout de 52 minutes. On peut donc considérer comme «perdues» les 27 dernières minutes de réunion. En conséquence, chaque année un cadre peut littéralement perdre de 8 à 17 jours de travail en réunion.

Forte corrélation entre le niveau de rémunération et la réunionite
L’étude révèle également que les entreprises ont tendance à  faire passer de plus en plus de temps en réunion à leurs cadres à mesure que ceux-ci montent en responsabilité. Ainsi, 7% des cadres participent à plus de 10 réunions par semaine, un chiffre qui atteint 26% parmi les cadres gagnant plus de 75000€ par an (contre seulement 2% lorsque leur salaire est inférieur à 35000€).
Or, la multiplication des réunions engendre de nombreuses dérives. Pour preuve, 8 cadres sur 10 effectuent une autre activité durant ces moments d’échange. Les cadres les plus sollicités (ayant les plus hauts niveaux de rémunération et prenant part au minimum à 5 réunions par semaine) sont aussi les plus distraits. Ils échangent plus d’emails (près de 80% d’entre eux contre 51% en moyenne), travaillent plus souvent sur d’autres dossiers (près de 70% contre 49% en moyenne), et envoient davantage de SMS que leurs collaborateurs (60% contre 48% en moyenne). Encore une fois, des pratiques qui coûtent cher à l’entreprise.

Plus la structure est importante, plus les réunions sont longues
Ce sondage révèle également que plus une entreprise prend de l’ampleur, plus elle a des difficultés à organiser des réunions efficaces.
L’étude montre en effet que le temps passé en réunion est directement corrélé à la taille de l’entreprise.
Si seulement 68% des cadres évoluant au sein de petites structures évaluent la durée moyenne de leurs réunions à une heure ou plus, cette proportion passe à 75% au sein des entreprises de 50 à 499 salariés, et à 82% dans les structures de 500 salariés et plus.

Méthodologie
Enquête réalisée auprès d’un échantillon de cadres français par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI – Computer Assisted Web Interviewing) entre le 3 et le 6 mars 2015. Echantillon de 1002 personnes représentatif de la population cadre. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, secteur d’activité) après stratification par région.