Tendances 238
Plus de seniors en entreprise ? C’est bien, mais pas dans la mienne
vendredi, 29 mars 2024 10:30 Écrit par La rédactionComment sont perçus les salariés seniors par l’ensemble des salariés ? Plutôt positivement : 76% jugent les seniors compétents, et 69% les trouvent soigneux dans leur travail. Même s’ils sont largement perçus comme démunis face aux nouvelles technologies, 59% des salariés estiment qu’augmenter le taux d’emploi des seniors serait positif… mais 30% des jeunes, et 38% des cadres, affirment que cela ne peut pas se faire dans leur entreprise ou leur métier. Telles sont les conclusions de l’étude menée par Review Jobs, spécialiste du recueil et de l’analyse d’avis de salariés.
Industrie 4.0 : les entreprises françaises sur la bonne voie
jeudi, 28 mars 2024 11:18 Écrit par La rédactionRockwell Automation, la plus grande entreprise au monde spécialisée dans les solutions d’automatisation industrielle et la transformation numérique, annonce les résultats de sa neuvième étude annuelle consacrée à « L’état de la fabrication intelligente » (State of Smart Manufacturing Report).
BYSTAMP crée le premier tampon-encreur hybride-numérique au monde
jeudi, 28 mars 2024 09:56 Écrit par La rédactionLa start-up vannetaise BYSTAMP, inventeur du tampon numérique KEYMO anti-fraude (qui permet de marquer et de certifier à la volée des documents numériques directement « en tamponnant » l’écran où ils s’affichent), a associé sa technologie à celle du fabricant autrichien de tampons-encreurs Colop pour créer le premier tampon-encreur hybride-numérique au monde.
Quelles sont les compétences recherchées par les décisionnaires RH ?
jeudi, 28 mars 2024 09:00 Écrit par La rédactionBien qu’elles occupent une position cruciale dans l'économie, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont souvent moins identifiées par le grand public comparé es aux grandes entreprises et aux start ups, ce qui accroît parfois leurs difficultés de recrutement.
L’inclusion et l’intelligence artificielle générative : tendances RH phares de l’année 2024
mercredi, 21 février 2024 10:06 Écrit par La rédactionEn 2024, le monde du travail connaîtra des changements importants, avec de nombreuses tendances RH qui se matérialisent déjà. Les évolutions concernant la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), la gestion des données et l'intelligence artificielle générative (IA), les technologies RH, la conformité et le développement des talents modifient les priorités des entreprises, des responsables RH et influencent les prises de décision des dirigeants.
RH : comment répondre aux 5 enjeux de transformation attendus au travail en 2024 ?
lundi, 05 février 2024 08:40 Écrit par La rédactionCoachHub, acteur français et européen du coaching digital, dévoile les 5 enjeux de transformation du monde du travail en 2024, visant à créer des environnements de travail agiles, inclusifs et productifs.
Recrutement : 5 tendances qui marqueront 2024
vendredi, 19 janvier 2024 10:03 Écrit par La rédactionTrajectoire de l’inflation, incertitudes sur la croissance, sursaut du chômage et baisse de la productivité, disruption de l’IA… L’année 2023 s’est achevée en laissant la porte ouverte sur de grands questionnements pour l’activité économique et le marché de l’emploi.
Comment dénicher les talents dont vous avez besoin ?
mercredi, 27 décembre 2023 11:27 Écrit par La rédactionHays France & Luxembourg publie son rapport afin d’identifier les tendances et les concepts émergents qui façonneront la manière dont les compétences sont recherchées. Le rapport est divisé en 3 parties : une stratégie de sourcing omnicanale, l’environnement technologique et la compréhension des talents.
Les 10 tendances qui vont façonner le monde du travail en 2024
vendredi, 22 décembre 2023 11:18 Écrit par La rédactionIWG, acteur mondial des espaces de travail flexible, opérant en France sous les marques Regus et Spaces notamment, dévoile les dix principales tendances qui vont façonner le monde du travail en 2024. Le travail hybride est une évolution incontournable permettant à des millions de personnes dans le monde de travailler là où elles se sentent le mieux et le plus productive.