Tendances 238

Comment sont perçus les salariés seniors par l’ensemble des salariés ? Plutôt positivement : 76% jugent les seniors compétents, et 69% les trouvent soigneux dans leur travail. Même s’ils sont largement perçus comme démunis face aux nouvelles technologies, 59% des salariés estiment qu’augmenter le taux d’emploi des seniors serait positif… mais 30% des jeunes, et 38% des cadres, affirment que cela ne peut pas se faire dans leur entreprise ou leur métier. Telles sont les conclusions de l’étude menée par Review Jobs, spécialiste du recueil et de l’analyse d’avis de salariés.


Rockwell Automation, la plus grande entreprise au monde spécialisée dans les solutions d’automatisation industrielle et la transformation numérique, annonce les résultats de sa neuvième étude annuelle consacrée à « L’état de la fabrication intelligente » (State of Smart Manufacturing Report).


La start-up vannetaise BYSTAMP, inventeur du tampon numérique KEYMO anti-fraude (qui permet de marquer et de certifier à la volée des documents numériques directement « en tamponnant » l’écran où ils s’affichent), a associé sa technologie à celle du fabricant autrichien de tampons-encreurs Colop pour créer le premier tampon-encreur hybride-numérique au monde.


Bien qu’elles occupent une position cruciale dans l'économie, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont souvent moins identifiées par le grand public comparé es aux grandes entreprises et aux start ups, ce qui accroît parfois leurs difficultés de recrutement.


En 2024, le monde du travail connaîtra des changements importants, avec de nombreuses tendances RH qui se matérialisent déjà. Les évolutions concernant la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), la gestion des données et l'intelligence artificielle générative (IA), les technologies RH, la conformité et le développement des talents modifient les priorités des entreprises, des responsables RH et influencent les prises de décision des dirigeants.


CoachHub, acteur français et européen du coaching digital, dévoile les 5 enjeux de transformation du monde du travail en 2024, visant à créer des environnements de travail agiles, inclusifs et productifs.


Recrutement : 5 tendances qui marqueront 2024

vendredi, 19 janvier 2024 10:03 Écrit par

Trajectoire de l’inflation, incertitudes sur la croissance, sursaut du chômage et baisse de la productivité, disruption de l’IA… L’année 2023 s’est achevée en laissant la porte ouverte sur de grands questionnements pour l’activité économique et le marché de l’emploi.


Comment dénicher les talents dont vous avez besoin ?

mercredi, 27 décembre 2023 11:27 Écrit par

Hays France & Luxembourg publie son rapport afin d’identifier les tendances et les concepts émergents qui façonneront la manière dont les compétences sont recherchées. Le rapport est divisé en 3 parties : une stratégie de sourcing omnicanale, l’environnement technologique et la compréhension des talents.


IWG, acteur mondial des espaces de travail flexible, opérant en France sous les marques Regus et Spaces notamment, dévoile les dix principales tendances qui vont façonner le monde du travail en 2024. Le travail hybride est une évolution incontournable permettant à des millions de personnes dans le monde de travailler là où elles se sentent le mieux et le plus productive.


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L'Allemagne est le premier partenaire commercial de la France et représente le plus fort potentiel à l'export de la France à horizon 2025. Ce marché à la fois passionnant et exigeant mérite d'adopter une stratégie durable pour établir une relation commerciale sur le long terme. Tel est l'objectif de ce livre blanc de 64 pages intitulé "Quelle stratégie pour établir une relation commerciale avec l'Allemagne", proposé par Business France et ses partenaires de la Team France, et téléchargeable gracieusement.

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Anticiper les évolutions industrielles et se projeter dans l'usine intelligente du futur, tels sont les objectifs visés par ce guide pratique de 20 pages à destination des PME intitulé "Industrie 4.0 & ERP", proposé par Sylob et téléchargeable gracieusement.

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