Menée avec le Centre for Economic and Business Research, cette étude a analysé la contribution économique des entreprises de taille moyenne de douze des plus importants pays de l’Union
Européenne. Elle s’est également appuyée sur une recherche quantitative réalisée par Redshift Research, qui a interrogé 814 décideurs d’entreprises européennes de taille moyenne de ces douze
pays.

Les conclusions de ce rapport :
• Le mid-market est une composante indispensable de l’activité économique en Europe. Il ne représente que 1 % du nombre total d’entreprises mais génère 20 % du chiffre d’affaires et 18 % de la VAB.
• Il emploie 17 % de la main-d’oeuvre. En 2014, le mid-market employait un total de 18,7 millions de personnes. D’ici 2019, il devrait créer environ 124 000 emplois par an pour atteindre un total de 19,3 millions de personnes.
• Près des deux tiers des entreprises de taille moyenne (63 %) innovent, en développant et en adoptant de nouveaux produits et de nouvelles pratiques commerciales. Dans chacun des pays étudiés, les entreprises de taille moyenne innovent plus que toutes les autres.
• Dans neuf des douze pays étudiés, la valeur ajoutée des salariés du mid-market est supérieure à la moyenne.

Croissance
Malgré les incertitudes qui persistent en Europe, les entreprises de taille moyenne affichent un grand optimisme. Trois quarts des décideurs s’attendent à ce que leur chiffre d’affaires reste stable ou
augmente en 2015, et un peu plus d’un tiers (39 %) tablent sur une hausse de 10%. Cette confiance se traduit aussi dans le fait que plus de la moitié (55%) des entreprises de taille moyenne prévoient de développer leur activité en recrutant du personnel.

Innovation

Près des deux tiers des entreprises de taille moyenne (63%) innovent, en mettant au point et en adoptant de nouveaux produits et de nouvelles pratiques commerciales. Dans chacun des pays
étudiés, les entreprises de taille moyenne sont les plus nombreuses à innover. 93 % des entreprises de taille moyenne prévoient d’investir en équipement informatique en 2015, et près d’un tiers d’entre elles (29%) projettent un investissement de plus de 50 000 € sur ce poste budgétaire.

Talents
La capacité d’innovation repose sur l’aptitude des entreprises à attirer et à fidéliser les meilleurs talents. Cette préoccupation est partagée par la plupart des entreprises de taille moyenne puisque 60 % des dirigeants considèrent la fidélisation de leurs meilleurs éléments comme le principal défi à relever.
Offrir aux employés un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est perçu comme un argument essentiel pour retenir les meilleurs talents. 62 % des dirigeants indiquent que proposer des horaires de travail flexibles est un véritable atout. La génération Y a également tendance à attacher de l’importance à cette flexibilité, qui, conjuguée à la technologie et aux appareils mobiles, leur offrent la possibilité de travailler en dehors du bureau.

Exportations
Le mid-market bénéficie d’un ancrage local, avec des implantations et des fournisseurs locaux, tout en étendant son activité au-delà de ses frontières. L’étude montre que le marché intra-européen est
le premier des marchés étrangers : 71 % des entreprises ciblent l’Europe pour la croissance future de leurs exportations.
Cette étude confirme également la tendance historique qui montre qu’un quart des entreprises de taille moyenne n’exportent pas. Toutefois, pour un tiers de celles qui exportent, cela représente plus
de 20% de leur activité.

Les entreprises du mid-market jouent dans la cour des grands

Jayne Archbold, CEO de Sage Enterprise Market Europe, commente les conclusions du rapport : « les entreprises de taille moyenne emploient 18,7 millions de personnes en Europe et cette étude montre qu’elles irriguent l’économie européenne tout entière ».

« Plus que toutes autres, elles ont prouvé qu’elles étaient l’un des principaux moteurs de l’innovation. Leur développement repose sur l’investissement de leurs salariés, et de fait, la gestion des talents est une de leurs préoccupations majeures », poursuit Jayne Archbold.
« Traditionnellement, les entreprises de taille moyenne ont du mal à recruter car elles pâtissent à la fois de l’attractivité des start-ups ainsi que des opportunités financières et de carrière offertes par les plus grandes entreprises. L’innovation est au coeur des activités des entreprises de taille moyenne, qui investissent des milliards dans la R&D. Cela sous-entend que ces entreprises ambitieuses et
talentueuses jouent dans la cour des grands lorsqu’il s’agit de stimuler la croissance économique. Les entreprises du mid-market sont les héros méconnus de l’économie européenne. »