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Actu Management & RH 590

Publié le 1er décembre 2022, un décret fixe le montant de la déduction forfaitaire des cotisations patronales sur les heures supplémentaires pour les entreprises comptant entre 20 et 250 salariés, telle que prévu par la loi du 16 août 2022 portant sur les mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat.


Pour les PME qui internalisent le traitement de leur paie et souhaitent optimiser cette fonction tout en restant autonome, Sadec Akelys lance Paie Access, une solution personnalisée de gestion de la paie. Experts en social, paie, juridique et RH, associés à des spécialistes informatiques, les forces vives de Sadec Akelys répondent aux besoins des clients avec un outil en ligne performant, intuitif et sécurisé.


Depuis le 2 août 2021, la loi Santé Travail1 intègre au code du travail la notion de passeport prévention pour les salariés. Il vise à renforcer la prévention des risques en matière de sécurité et de santé au travail. Soucieux d’accompagner les employeurs dans leur obligation réglementaire de formation pour la prévention des risques professionnels, Efficience Santé au Travail, en partenariat avec Neo Forma, est le premier service de santé au travail à lancer une plateforme proposant plus de 70 formations gratuites, en e-learning, à ses adhérents.


Ignition Program, programme de recrutement et d'accélération de hauts potentiels entrepreneuriaux, lance le Baromètre d'Alignement Professionnel. À l'heure où 89 % des salariés considèrent qu'ils s'ennuient au travail selon OpinionWay, le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel et le bore-out constituent les prochains fléaux, que ce soit au niveau individuel, collectif ou business.


Le marché des ressources humaines est en constante évolution. En effet, il doit s’adapter à la vie des entreprises et aux phénomènes sociétaux qui les impactent (Covid, quiet quitting, grande démission, pénurie des talents, flexibilité du travail, etc).


La multiplication des abandons de poste contraint le ministre du Travail à envisager une évolution de leur indemnisation par l'assurance-chômage. Cette modification devrait s'intégrer au projet de loi sur le fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, en cours de discussion au Parlement.


Sodexo annonce le lancement de Toqla, une offre unique de restauration mixte adaptée au travail hybride. Avec 78 % des salariés qui plébiscitent aujourd'hui ce modèle d'organisation du travail, a émergé un nouveau besoin pour les entreprises : celui d'une solution de restauration offrant à la fois un Restaurant d'entreprise & des Titres-restaurant.


Issu de la loi pouvoir d’achat et de la loi de finances rectificative pour 2022, un arsenal de mesures vient compléter les dispositifs « coup de pouce » aux entreprises et aux salariés qui avaient été mis en place en 2021. Quelles sont-elles ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Jusqu’à quand ? Les réponses d’Isabelle Vénuat, juriste aux Editions Tissot (éditeur spécialiste du droit social).


L’attrition ou la perte d’employés due à la rotation des effectifs (départ en retraite, licenciement ou démission) devient un défi crucial des entreprises d’aujourd’hui. En France, l’Insee a évalué à 15 % le taux d’attrition moyen tous secteurs confondus.


Afin de soutenir le pouvoir d'achat des Français, le Gouvernement met en place la prime de partage de la valeur afin de permettre aux entreprises de verser à leurs salariés une prime exonérée de cotisations et contributions sociales. Comment fonctionne cette prime ? Toutes les entreprises sont-elles concernées ? Comment la mettre en place ? On vous répond.


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